[SEPCA] SEPCA Informa: Mesa General Empleados Publicos 26 septiembre 2012

 

 

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS

 

            El día 26 de septiembre de 2012 se celebró una reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias, en la que se trataron diversos asuntos de interés general. Te resumimos a continuación los aspectos principales de estos temas:

- Modificaciones conjuntas de RPT´s y Concursos de Traslados de funcionarios.

             Se ha informado por la Dirección General de la Función Pública que empezarán a negociarse de inmediato las RPT´s de las diferentes Consejerías para procurar su publicación en el mes de octubre.

             A principios de ese  mismo mes se publicarán las Bases Generales por las que se regirán los concursos de traslados y se pretende empezar a convocarlos en el plazo más breve posible.

 - Complementación retributiva durante las situaciones de Incapacidad Temporal.

             Tras lo dispuesto con carácter básico por el Gobierno de la Nación, a partir del día 15 de octubre de 2012, al personal al servicio de la Comunidad Autónoma de Canarias acogido al Régimen General de la Seguridad social, se le reconocerá una complementación retributiva al subsidio por incapacidad temporal en las siguientes cuantías:

 -          Durante los tres primeros días, se aplicará una complementación retributiva hasta alcanzar el 50 % de las retribuciones íntegras del mes anterior a la baja.

 -          Desde el día cuarto al vigésimo, ambos inclusive, se reconocerá una  complementación, que sumada al subsidio reconocido por la Seguridad Social, alcanzará el 75 % de las retribuciones íntegras del mes anterior a la baja.

 -          A partir del día vigésimo primero, la complementación al subsidio alcanzará el 100% de las retribuciones íntegras del mes anterior a la baja.

 -          No se acumularán para el cómputo los distintos procesos de IT; cada nuevo episodio de baja por enfermedad iniciará el proceso según se ha explicado.

 -          Cuando la situación de incapacidad temporal sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, la complementación retributiva al subsidio, durante toda la duración de esta situación, alcanzará el 100 100% de las retribuciones íntegras del mes anterior a la baja. Igualmente alcanzará este tope del 100%, las situaciones de incapacidad que supongan hospitalización o intervención quirúrgica.

 -          Queda pendiente de determinarse por el Gobierno de Canarias, los demás supuestos especiales justificados en que el complemento retributivo alcance el 100 % de las retribuciones

 -          Quedará sin efecto lo dispuesto hasta ahora en relación con la Comisión de Evaluación y su dictamen para la complementación retributiva.

 - Avance de asuntos relacionados con el Presupuesto de 2013

             A la espera del análisis del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2013 y de la manera en que afecten a la financiación de la Comunidad Autónoma, quedan por determinarse los aspectos concretos que incluirá el anteproyecto de presupuestos de la Comunidad Autónoma para dicho ejercicio. El Gobierno de Canarias tiene previsto mantener para 2013 las mismas partidas y consignaciones presupuestarias para gastos de personal que en el presente 2012. La representación de la Administración ha manifestado que es intención prioritaria del Gobierno el mantenimiento del empleo público, no sólo de personal fijo sino de interinos y temporales, salvo aquel contratado para programas concretos de actuación por un  periodo determinado. No obstante insisten en que es fundamental el tratamiento presupuestario del Estado con la Comunidad Autónoma.

             Igualmente aseguran que existe dotación presupuestaria suficiente para hacer frente al pago de las nóminas de todos los empleados públicos de Canarias hasta final de año, desmintiendo los rumores que ponían en duda esta garantía en la percepción de las retribuciones.

             La Administración niega la existencia de listas con personas a despedir en los distintos centros directivos, asegurando que únicamente se están llevando a cabo planes de reordenación de efectivos.

 - Días de compensación al personal laboral por la coincidencia en sábado de un día festivo.

 Función Pública ratifica el derecho del personal laboral a disfrutar de estos días de compensación. Como no está habilitado como tal  este permiso en el Sicho habrá que solicitar una incidencia en el mismo cuando se solicite.

 - Vacaciones, permisos y licencias.

             Ante la nueva regulación estatal básica que ha recortado a los empleados públicos los días de asuntos particulares y días adicionales por vacaciones, la Dirección General de la Función Pública se ha comprometido a la creación de una Comisión Técnica, en la que habrá representación de los trabajadores, en la que se tratará un nuevo régimen mas flexible de vacaciones, permisos y licencias. Esperamos que a través de este plan podamos conseguir paliar este recorte de derechos que nos han aplicado.

            Canarias, 27 de septiembre de 2012

 

[SEPCA] SEPCA Informa: Mesa General 19 julio 2012

 

 MESA GENERAL DE EMPLEADOS PUBLICOS PARA EL ANÁLISIS DE LAS CONSECUENCIAS DEL REAL DECRETO LEY DEL GOBIERNO DE ESPAÑA PUBLICADO EN EL BOE DEL PASADO SABADO.

 

 

El jueves 19 de julio se llevó a cabo una reunión de la Mesa General de Empleados Públicos presidida por el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad.

 

La reunión se inició con una exposición del Consejero sobre la difícil situación que atraviesa la Administración Autonómica de Canarias. Según el titular de la Consejería, Canarias es la Comunidad Autónoma peor financiada del Estado, con un déficit de financiación de unos 812 millones de euros. A ese hecho se le suma la obligación impuesta por el Estado de reducir el objetivo de déficit, de forma tal que la Comunidad Autónoma Canaria pasa a tener un objetivo de déficit del 0´7 % en lugar del 1,1% que tenía anteriormente. En virtud de lo expuesto se comunicó a los representantes de los trabajadores que en el ejercicio presupuestario de 2013, la reducción del gasto público será bastante considerable. En ese contexto dejó claro que el Gobierno de Canarias no podrá garantizar la estabilidad del empleo público, si bien se tratará de hacer todo lo posible para evitar la pérdida de empleo público.

 

A continuación se nos manifestó que el Gobierno de Canarias no aplicará el recorte del 5%  sobre las retribuciones íntegras anuales que tenía previsto y aplicará para todos los empleados públicos de Canarias la reducción retributiva del Estado que es mayor (un 7%). Como quiera que el Real Decreto Ley del Estado en su artículo 2 permite la negociación sobre la forma de practicar el recorte, bien suprimir la paga extra de una sola vez o de forma prorrateada desde el mes de julio, aunque el Consejero señaló que desde el mes de julio iba a ser  muy difícil ( lo mas seguro sería que si se optara por el prorrateo el mismo lo sería desde el mes de Agosto), en virtud del citado artículo quería saber cual era la posición de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa.

 

Las cuatro organizaciones sindicales coincidieron en manifestar que se oponían a cualquier tipo de medida de recorte así como que el ejercicio de la opción de cómo practicar el recorte, en cualquier caso le correspondería al trabajador. En tal sentido el Consejero dijo que ya se adoptará una decisión por parte del Gobierno (el viernes 20 de julio ya hay un Consejo de Gobierno al respecto).

 

Para el sector de Administración General, la nómina del mes de julio se pagará sin ningún tipo de descuento y con el cálculo del tipo de IRPF que corresponda, lo cual puede conllevar que el líquido a percibir pueda ser superior al de meses anteriores en algún caso.

 

 

 

En cuanto a la aplicación de la medida estatal en los sectores de Justicia y Sanidad, habida cuenta la especificidad de su sistema retributivo (en Sanidad confluyen hasta nueve tipos de nóminas diferentes) se llegó al acuerdo de convocar las correspondientes Mesas Sectoriales para tratar el asunto de forma singularizada.

 

 

También se habló de otras medidas como la homogeneización del régimen de prestación económica por Incapacidad Temporal (mismo régimen para el sector público y privado).En tal sentido se manifestó por la Administración que el nuevo régimen que se adopte a partir del mes de octubre se aprobará previo acuerdo con las organizaciones sindicales y que en ningún caso será peor que el que tenga la Administración del Estado.

 

Igualmente, y antes del mes de octubre se tendrá que establecer el nuevo régimen de jubilación forzosa del personal, que según el Estado será a partir de los 67 años.

 

En lo que respecta a los permisos, vacaciones y licencias, según el gobierno, a partir del año que viene  se aplicará lo dispuesto con carácter básico en el Real Decreto Ley del Estado, tres días de asuntos particulares y 22 días hábiles de vacaciones para todos.

 

El Consejero reconoció que tales medidas son injustas y desproporcionadas así como que valorarán la posibilidad de plantear un recurso de inconstitucionalidad así como medidas de reacción junto con otras Autonomías.

 

ALGO POSITIVO

 

En palabras del Consejero, todo aquello que no sea de obligado cumplimiento por tener carácter básico, y exista margen se llevará a la mesa de negociación.

 

 

PARA REFLEXIONAR

 

El Consejero admitió que al aplicar el recorte del Estado, la cantidad que no tiene que gastar  el Gobierno revertirá en una mejora del objetivo del déficit para este año ¿seguro? ¿Donde irán a parar los euros que se deja de gastar el Gobierno Canario en Capítulo uno?

 

 

   Canarias a 20 de julio de 2012.  

 

 

[SEPCA] Sepca informa: Manifestación 23 de mayo 2012

Hola a todos

 

Pulsando el siguiente enlace accedes al  Manifiesto conjunto de las organizaciones sindicales convocantes de la manifestación del próximo miércoles, día 23 de mayo, en defensa del empleo público, los servicios públicos y el mantenimiento de nuestros salarios.

Pincha el enlace siguiente para ver la convocatoria de la Manifestación del 23 de mayo

 

Por favor, den la máxima difusión entre sus contactos. Es importante una participación masiva

 

Un saludo

[SEPCA] SEPCA Informa: Convocatoria cursos ICAP

CONVOCATORIA DEL INSTITUTO CANARIO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ICAP) DE CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
_____________

    En el Boletín Oficial de Canarias de fecha 4 de mayo se publica por el ICAP, convocatoria de los cursos de perfeccionamiento incluidos en su programa de actividades para el año 2012, dirigidos al personal de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y/o al personal de las otras administraciones públicas en Canarias.

http://www.gobcan.es/boc/2012/087/002.html

    Se especifica literalmente que "esta convocatoria queda condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente para hacer frente a los gastos que de ella se deriven".

Las peticiones deberán realizarse a través de la aplicación informática para la tramitación de solicitudes, disponible en la página web del Instituto Canario de Administración Pública en la dirección: http://www.gobiernodecanarias.org/icap.  El plazo de presentación de solicitudes será de diez (10) días naturales, contados a partir del siguiente
al de la publicación de la Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.

    La selección de los participantes en los cursos se realizará de acuerdo a los siguientes criterios:

a) Cursos de perfeccionamiento general o reciclaje:

El criterio primordial será el de antigüedad y dentro de éste la preferencia será de los que han realizado menos cursos.

b) Cursos de perfeccionamiento especial:

El criterio será el que las funciones desempeñadas por los participantes estén relacionadas con la materia objeto del curso, y dentro de éste la antigüedad y el haber realizado menos cursos.

Canarias, 4 de mayo de 2012

[SEPCA] SEPCA Informa: Resumen de la Reunion de delegados 23 abril 12

Resumen de lo planteado en la reunión de delegados de SEPCA de Tenerife, el 23 de abril de 2012 a las 12 horas

Ninguna organización sindical acepta las propuestas del Gobierno en la Mesa de Empleados Públicos del pasado viernes 20 de abril.

El gobierno propone numerosos recortes para disminuir el déficit, pero a cambio sólo se compromete a mantener el empleo hasta el 31 de diciembre de 2012.


Los representantes del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias que estuvieron el pasado viernes día 20 de abril  en la reunión de la Mesa de Empleo transmitieron a los delegados de SEPCA lo que se trató en esa sesión con representantes del Gobierno de Canarias, y que finalmente no tuvo nada que ver con los anunciado el miércoles anterior que fue reflejado por algunos medios de comunicación y que suponía recortes de salario y jornada a los laborales no fijos, entre otras medidas.

Dos días más tarde, lo que se planteaba para paliar el déficit de 800 millones que tiene que afrontar tras la aprobación de los presupuesto generales del estado Canarias (además del endeudamiento permitido legalmente de otros 700 millones) era totalmente distinto: recorte de salarios a todos los empleados públicos del 5% en el año 2012 ( lo que hará que sea en realidad un 10% menos de salario en lo que quede de año desde que comience a aplicarse  entorno al mes de julio) con el argumento de que es un sacrificio necesario para evitar despidos. Esta medida se acompaña se otras igualmente drásticas o directamente radicales, como la propuesta de eliminación de complementos que afecta al colectivo de informáticos al completo.

Pero  en realidad, ese compromiso de no despedir a nadie como justificación del recorte de salario a todos los empleados públicos  alcanza únicamente hasta final de año, y a partir de enero de 2013 podrán producirse despidos con la escusa de que el esfuerzo no ha sido suficiente.  De hecho, sabemos por muchos compañeros que ya se están confeccionando listas con ese fin  por ejemplo en educación, para ir viendo de cuantos empleados puede prescindirse, aparte de los interinos que ya son 3500 empleado públicos que se irán a la calle.

A pesar de la insistencia de las organizaciones sindicales de arrancar un compromiso de garantía del empleo más largo, hasta 2014, el gobierno no  va más allá de diciembre de 2012 en su propuesta de no despedir empleados públicos. Y si no se comprometen, es porque saben perfectamente que en 2013 van a despedir gente con la excusa de que el sacrificio, aunque doloroso, no ha sido suficiente.

Con él recorte del 5% de las retribuciones a todos los empleados públicos en 2012 no sabemos cómo van a quedar las tablas salariales en 2013, y mucho nos tememos que ese recorte (que, insistimos, será del 10%) se hará permanente en nuestras nóminas hasta el fin de los tiempos.

En la reunión de la Mesa de Empleados Públicos del pasado viernes 20 de abril llevó la voz cantante el viceconsejero de Hacienda, quien planteó la terrible situación económica porque el déficit real es altísimo ( y por supuesto todo, todo y todo es culpa del gobierno del estado, ellos no llevan 30 años gobernando Canarias).

En aplicación de la ley de estabilidad presupuestaria tienen que recortar unos 800 millones (exactamente 796 millones), para lo que  plantean subidas de impuestos: recuperan impuesto de sucesiones, suben tramos del IRPF autonómico, quitan todas las exenciones en ese IRPF autonómico, suben combustibles, reestructuran y suben los tipos generales del IGIC, suben tasas de todo tipo, e incluso plantean penalizar económicamente a quien perjudique al medio ambiente (¿). Con todas estas medidas consiguen ahorrar, dicen,  240 millones.

Además recortarán a ayuntamientos y cabildos otros 140 millones, con lo cual muchas corporaciones locales se verán en muy serias dificultades e igualmente deberán despedir personal además de no poder prestar  a los ciudadanos los servicios que les corresponden.
 
Otras medidas planteadas en este cuento de la lechera de los recortes que van a conseguir rebajar el déficit: facilitarán, dicen, la reducción de la jornada laboral a quien lo desee dentro de la función pública, extenderán permisos sin sueldo en dos años; todos los funcionarios interinos quedarán adscritos a puestos base (todos quedarán en el mínimo del grupo al que pertenezcan); se revocarán todas las comisiones de servicio, aunque esto no lo explican de forma muy clara; las jubilaciones serán todas a la edad legal, sin prórrogas (eso incluye a los que pidieron y obtuvieron prórrogas en su jubilación, y  que en unos dos o tres meses tendrán que jubilarse definitivamente).

Al colectivo de informáticos, al que muchos altos cargos  tienen muchas ganas desde hace tiempo y han intentado laminar y machacar ya  en anteriores ocasiones (no sabemos si para seguir externalizando servicios a empresas privadas), esta vez se les eliminan los complementos retributivos que tienen desde que se les fueron aprobados en consejo de gobierno en 1990. Esos complementos se crearon para abonar los distintos niveles de responsabilidad dentro de un colectivo nuevo de difícil encaje en la función pública en el momento en que se precisaron sus servicios. Fue el gobierno quien decidió crear esos servicios de informática con esa estructura y con esas  retribuciones. Podía haberlo hecho de otra forma.

Con el cambio que proponen ahora dejan sin retribución la organización de los servicios y la responsabilidad. El límite de recorte es que, al eliminarles los complementos, nadie podrá quedar por debajo de lo establecido en convenio.

Apuntan desde el gobierno que también van a verse afectados por esos recortes y medidas las empresas públicas y los altos cargos, y que trasladarán las propuestas a los parlamentarios y al personal del parlamento, pero no pueden imponérselas.

Con todas estas medidas recortan déficit, pero no llegan a los 796 millones. Faltaría aún  entorno a 250 millones que dicen van a conseguir "luchando contra el fraude fiscal". Estos 250 millones que están en el aire son una espada de Damocles sobre la cabeza de los empleados públicos ya que nos tememos que en unos meses se traduzcan en nuevos recortes en nuestra nómina o incluso despidos.

Por supuesto, no aceptan eliminar la RIC, que casualmente tiene en este momento unos 800 millones de euros  (vaya, la misma cantidad que todo nuestro déficit!) en impuestos que no han pagado los empresarios, dinero que debería haberse invertido en Canarias (y no en pisos, como han hecho muchos de ellos contribuyendo a la especulación brutal al estallido de la burbuja inmobiliaria).
   
    Ahora nos corresponde a los empleados público plantearnos qué podemos hacer, cada uno desde su puesto y desde sus posibilidades. Podemos elegir permanecer sometidos, acobardados y en silencio esperando a que escampe y pensando que no será para tanto, o que a mí no me va a tocar, o podemos comenzar a luchar.

    Una propuesta efectuada durante la reunión  y que desde Sepca les trasladamos es que hagan llegar de manera anónima a las organizaciones sindicales (a las que ustedes quieran), desde correos electrónicos o teléfono privados (no desde los corporativos), todos los casos que conozcan de abusos flagrantes que cuestan mucho dinero público: de asesores fantasma a los quien nadie ha visto pero que cobran, asistencias técnicas contratadas a empresas para servicios y trabajos que acaban haciendo los propios empleados públicos y cobrando esas empresas, fraccionamientos de contratos para dividirlos en otros menores que no requieran concursos, vulneración de la protección de datos de los ciudadanos que circulan por todas partes, tratos de favor a empresarios amigos, personal de responsabilidad  o jefes de servicio que no aparecen por el puesto  de trabajo (aunque si ponen el dedo para fichar, y luego desaparecen).

Tenemos que contrarrestar la campaña premeditada que desde hace tiempo se lleva a cabo en contra de los empleados públicos para que la opinión pública nos considere unos privilegiados que no dan un palo al agua y están todo el día tomando cafelitos y leyendo el periódico, o de compras en El  Corte Inglés.

Dejemos de  mirar para otro lado, y de esconder la cabeza en un agujero, y pongamos negro sobre blanco lo que sabemos que está sucediendo, para que el ciudadano se indigne con razón y exija responsabilidades a quien corresponde.

Gracias por su atención
Seguiremos informándoles de todo lo que vayamos averiguando

[SEPCA] SEPCA Informa: Recortes 2012

En el enlace siguiente tienes información de los  Recortes 2012 de los que informaron en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias celebrada el 20 de abril de 2012.

[SEPCA] SEPCA Informa: Recortes Presupuestos Abril

REUNIÓN CONSEJERO PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD

Este miércoles 18 de abril, el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias nos ha comunicado que, como consecuencia del recorte de las transferencias del Estado a la Comunidad Autónoma de Canarias, se hace imprescindible acometer una importante reducción en el presupuesto autonómico aprobado para este año. Además de ajustar el gasto en el resto de los capítulos presupuestarios, en lo que corresponde al capítulo de gastos de personal, es también inevitable una drástica disminución.

Nos ha hecho llegar la apuesta del Gobierno de Canarias de mantener los servicios básicos esenciales y los puestos de trabajo en el sector público. Para la disminución necesaria de los gastos de personal, evitando despidos de personal laboral, se nos ha planteado, como mínimas, las siguientes actuaciones:

- En la paga extra correspondiente al mes de diciembre de 2012, se eliminarían los conceptos que corresponden al complemento de destino y complemento específico, quedando esa paga extra compuesta únicamente por una mensualidad de sueldo y trienios. Al personal laboral se le descontarían también los importes equiparables a estos conceptos retributivos del personal funcionario.

- Reducción de la jornada laboral, con la disminución proporcional de las retribuciones, a todo el personal laboral temporal e indefinido. No se nos ha informado del alcance de esta reducción.

Se nos ha citado a una reunión de la Mesa General de Empleados Públicos para el próximo viernes día 20, en el que intentarán dar más detalles sobre estos planes de recorte, así como de otros que serán tratados en la reunión del Consejo de Gobierno que se celebrará al día siguiente.

Ten la seguridad de que presentaremos todas las propuestas y alternativas que siempre hemos defendido y que pugnaremos porque estas reducciones afecten lo menos posible a quienes ya venimos desde hace años asumiendo recortes y sacrificios. Es fundamental evitar la destrucción de empleo público y asegurar que cualquier medida que se adopte lo sea de manera coyuntural y no consolidable.

De todo lo tratado este próximo viernes y de lo que vayamos conociendo te tendremos puntualmente informados.

Canarias, 18 de abril de 2012

[SEPCA] SEPCA Informa: HUELGA GENERAL 29 DE MARZO DE 2012

El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias - SEPCA convoca junto a otras organizaciones sindicales una huelga general para el próximo jueves 29 de marzo de 2012 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Contra el desprecio y el asalto a los derechos laborales adquiridos tras muchos años de negociación. Contra la mayor desprotección de las trabajadoras y trabajadores en la historia reciente de España. Por la defensa de la negociación colectiva, por la estabilidad en el empleo y en defensa de los servicios públicos, nuestra organización sindical junto al resto de sindicatos convocantes, proclama las siguientes reivindicaciones comunes:

a)                          Retirada de la Reforma Laboral aprobada por el Consejo de Ministros a través del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, publicado en el Boletín Oficial del Estado de fecha 11 de febrero de 2012.

b)                          Retirada de cualquier proyecto de Presupuestos Generales del Estado que suponga una merma de los servicios esenciales a la ciudadanía.

c)                           Políticas activas contra la exclusión social y la pobreza en Canarias, así como políticas activas de fomento del empleo.

d)                          Cese inmediato de las políticas de privatización del Gobierno de Canarias en los distintos servicios públicos, especialmente en sanidad, educación y servicios a la comunidad, así como aumento de los presupuestos del Gobierno de Canarias en sanidad, educación y servicios sociales.

 

Canarias, 21 de marzo de 2012

[SEPCA] SEPCA Informa: ELECCIONES JUNTAS DE PERSONAL FUNCIONARIO

Reunidas las Mesas Coordinadoras para las elecciones a miembros de las Juntas de Personal Funcionario, se han dado por definitivos los resultados de las votaciones realizadas el pasado 19 de marzo. Estos son los resultados por orden de delegados elegidos para las distintas Juntas.

 

JUNTA SERVICIOS CENTRALES
SEPCA	CSIF	SIC-OCESP-CSC	COBAS	CCOO	IC	UGT
7	5	4	3	3	3	0

 

JUNTA TERRITORIAL LAS PALMAS
SEPCA	COBAS	CSIF	IC	CCOO	UGT
4	3	2	2	1	1

 

JUNTA TERRITORIAL STA. CRUZ DE TENERIFE
SIC-OCESP-CSC	CSIF	CCOO	SEPCA	IC	COBAS	UGT
5	3	2	2	1	0	0

 

            Agradecemos a todos los funcionarios la participación en estas elecciones y especialmente a los que han votado por nuestra candidatura. Tal y como nos hemos comprometido, seguiremos trabajando como hasta ahora por la defensa de los derechos del colectivo funcionarial.

            Felicitamos igualmente a todos los compañeros que han resultado elegidos y desde aquí renovamos nuestro compromiso con los funcionarios y con el resto de los empleados públicos de que desde nuestra presencia en la Mesa General de Empleados Públicos y resto de las mesas de negociación, defenderemos sus derechos, porque no somos sino un instrumento a su servicio para la defensa de sus intereses profesionales.

            Felicitamos también al resto de las organizaciones sindicales que han obtenido representación y les ofrecemos nuestra absoluta y plena disposición a sumar fuerzas en la mejor defensa de los intereses de los funcionarios.

            Deseamos que todas las organizaciones sindicales se integren por igual en las Juntas y que, tal y como sucedió en las anteriores, no desaparezca alguna –que no sabemos si realmente es un sindicato o un partido político-  y vuelva a vérseles sólo por correo electrónico y justo antes de las elecciones, descargando la responsabilidad en los que sí trabajamos durante los cuatro años y "poniéndose a salvo" a priori, pretendiendo hacer creer que no tienen igual responsabilidad de participación y gestión por haber sacado menos delegados que otras organizaciones, autoconvirtiéndose en "la oposición", al igual que pasa en la política.

            Comenzaremos a trabajar todos desde ahora y te tendremos informado de nuestras actuaciones.

 

Canarias a 21 de marzo de 2012

[SEPCA] SEPCA Informa: Ahora te toda decidir

AHORA TE TOCA DECIDIR


Llegamos al final de la campaña y es el momento de que decidas a que organización sindical darás tu confianza el próximo 19 de marzo, para que te represente en las Juntas de Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma.

Desde SEPCA te hemos estado visitando, presentándote nuestro programa y respondiendo a aquellas cuestiones que nos has planteado sobre nuestras propuestas y asuntos que has considerado oportuno.

Deseamos una vez más pedirte tu confianza y apoyo a nuestra candidatura. Es mucho lo que todos nos jugamos en estos tiempos y en SEPCA sabemos que nos espera un trabajo duro y difícil; pero a pesar de las dificultades, nos comprometemos a defender todos nuestros derechos laborales y a insistir a los responsables políticos que nos vayan tocando, que no estamos dispuestos a ser ninguneados ni a seguir siendo la pared donde rebote la mala gestión politico-presupuestaria.

Recuerda  que en  SEPCA seguimos con las puertas abiertas a todas las sugerencias y alegaciones que nos hagas llegar por el medio que quieras; personalmente a través de nuestros delegados, o a través de las otras vías de comunicación que tenemos. Siempre que quieras podrás ver nuestras direcciones, teléfonos y correo electrónico, accediendo a nuestra página web: www.Sepca.es.

Te invitamos a que repases nuestro programa  y candidatos en nuestra web, siguiendo este enlace.

http://www.sepca.es/index.php?option=com_content&view=article&id=531:eleccionesnanjuntas-de-personal-funcionario-administracion-general&catid=30:empleados-publicos-de-la-cac&Itemid=60


El próximo 19 de marzo


    VOTA
               

[SEPCA] SEPCA Informa: Mesa General de Empleados Publicos 7 marzo 2012

 MESA GENERAL EMPLEADOS PÚBLICOS 7 DE MARZO DE 2012

 

             El pasado 7 de marzo se celebró una reunión de la Mesa General de Empleados Públicos, con el fin de darnos a conocer el borrador de lo que el Gobierno ha llamado "anteproyecto de Ley de Medidas Administrativas y de Modificación de Normas Tributarias".

             Incluyen aquí el asunto de la racionalización y distribución de efectivos, limitaciones a la concesión de la permanencia en el servicio activo una vez cumplida la edad reglamentaria de jubilación, incompatibilidades de miembros del Gobierno y altos cargos, la inspección médica del personal del sector público, el complemento a las retribuciones durante la situación de incapacidad temporal, etc.  Con esto se pretende dar una continuidad legal, a medidas tomadas que respondían inicialmente a una situación coyuntural por el marco económico, pero que como –por desgracia- se vienen repitiendo, consideran más conveniente introducirlas en una Ley y así las sufriremos a más largo plazo.

             El borrador en cuestión es un poco largo y lo puedes consultar en nuestra web siguiendo el enlace que te ponemos al final de esta información. Nos han dicho que podemos enviar propuestas alternativas a este borrador hasta el 14 de marzo; no sabemos si con intenciones de tener algo en cuenta o sólo por no desvirtuar descaradamente lo que ellos llaman negociación.

             Te aseguramos que mandaremos nuestra propuesta que será clara y rotunda: nos oponemos totalmente; primero, a que medidas instauradas con carácter transitorio como consecuencia de una "situación económica adversa" y que afectan a nuestros derechos económicos y laborales ya consolidados, se eternicen y los demos por perdidos sin más y segundo,  porque no estamos de acuerdo a que asuntos de gran relevancia como por ejemplo, la redistribución de efectivos o la permanencia en el servicio activo, se regulen y lleven a cabo sin contar con los representantes del los empleados públicos y menos aún, de la manera que pretenden sin que quede clara la racionalidad y estricta objetividad.

             Mención especialísima haremos en nuestra propuesta a lo relativo a la "inspección médica del personal del sector público" y al "complemento a la prestación económica por incapacidad temporal". Seguimos insistiendo en que no consideramos legal ni la intrusión de la Inspección de Servicios de la Comunidad Autónoma, en competencias específicas de la Inspección del INSS, ni el acceso a determinada información que entendemos como materia reservada. Es más, abogamos por que se recupere totalmente la complementación retributiva durante las situaciones de incapacidad, sin tener que pasar por el humillante y disparatado protocolo que se han inventado a través de la Comisión de Valoración.

             Te seguiremos informando. Accede al borrador que nos han presentado desde el siguiente enlace:

 http://sepca.es/index.php?option=com_content&view=article&id=530:borrador-anteproyecto-de-ley-de-medidas-administrativas-y-de-modificacion-de-normas-tributarias&catid=30:empleados-publicos-de-la-cac&Itemid=60

            Canarias, 8 de marzo de 2012

 

[SEPCA] SEPCA: Te pedimos paciencia

 

TE PEDIMOS PACIENCIA

 Sin duda sabes que hoy empieza la campaña electoral para elección de los miembros de las Juntas de Personal Central y Territoriales de Las Palmas y Sta. Cruz de Tenerife, de personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma.

  A pesar de que hasta ahora hemos llegado hasta ti asiduamente; a través del correo electrónico con información puntual sobre asuntos concretos, con nuestros boletines periódicos de carácter general, nos has visto por tu centro de trabajo regularmente, etc.; durante estos días y hasta el próximo 16 de marzo, las candidatas y candidatos de SEPCA a las Juntas te presentaremos personalmente nuestro programa.

 Te pedimos que profundices con nosotros sobre nuestras propuestas, con el fin de que puedas analizar todo lo que en el programa esté escrito y sobre lo que no está y tú consideres.

 Te pedimos que inviertas un poco de tu tiempo en "analizarnos" y nos dejes exponer verbalmente lo que en un papel no se puede expresar. Ya que vamos a pedir tu voto para SEPCA, queremos explicarte cómo consideramos el trabajo de representantes de personal, de qué manera llevamos a cabo la defensa de nuestros intereses y todas las facetas de nuestra manera de hacer sindicalismo en todas sus acepciones.

 Te pedimos paciencia porque ahora no sólo te visitaremos nosotros, pero nos reconocerás porque estás acostubrada/o a vernos.

 

Canarias, 28 de febrero de 2012.

[SEPCA] SEPCA Informa: Cursos ICAP 2012

PLAN DE FORMACIÓN DEL I.C.A.P. PARA EL AÑO 2012

            Con esta fecha hemos sido convocados a una reunión informativa en el Instituto Canario de Administración Pública, donde se nos ha expuesto el proyecto de formación para este año.

 

            Observamos que sigue potenciándose la formación on-line y, como logro en nuestras reivindicaciones con respecto a la formación, se nos ha adelantado que los cursos que se realicen en la modalidad semipresencial, se establecerá la oportuna programación de acuerdo con las distintas secretarias técnicas, para que  la parte presencial pueda ser realizada durante el horario de trabajo.

 

            Se llevará a cabo una convocatoria general en el primer semestre y, dependiendo de la aportación que pudiera recibirse de la Administración Central, podría realizarse otra convocatoria en el segundo semestre del año.

 

            Se ha querido potenciar en la oferta formativa, también a petición de los representantes de los trabajadores, una rama general denominada "habilidades de gestión", donde se encuadran cursos tales como "trabajo en equipo", "habilidades de comunicación", "gestión de conflictos", "toma de decisiones", "dirección de las organizaciones públicas basada en las personas", "desarrollo de la actitud y el pensamiento positivo", etc., materias que consideramos de gran utilidad para todos los puestos de trabajo.

 

            Paralelamente a esta oferta, se pretende establecer un plan de formación interadministrativa, a través del cual, quienes trabajamos en cualquiera de las Administraciones Públicas podamos acceder, tanto sean a nivel local, insular o autonómico.

 

            Falta por ultimar los trámites preceptivos para proceder a su publicación. Estaremos pendientes y te mantendremos informado.

 

            Puedes consultar un adelanto de la oferta formativa en el siguiente enlace:

 

http://www.sepca.es/images/stories/pdf_admon_autonomica/anexo_icap_2012.pdf

 

 

                       

Canarias a 7 de febrero de 2012

[SEPCA] SEPCA Informa: Deducciones en nóminas

DEDUCCIONES EN NÓMINA EJERCICIO 2012

 

            El Real Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre, ha establecido la congelación de las retribuciones de los empleados públicos en las mismas cuantías que 2011; sin  embargo esta congelación es tal sólo por lo que respecta al bruto, ya que se han introducido modificaciones en los descuentos que repercuten en el líquido que percibimos en nuestra cuenta.

 

CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

 

             Ha aumentado la base máxima de cotización al Régimen General de la Seguridad Social hasta 3.262,40 € / mes, por lo que quienes coticen con arreglo a esta base verán incrementada la deducción por los conceptos que componen la cuota obrera. Este aumento se reflejará ya en la nómina del mes de enero.

 

DEDUCCIÓN POR I.R.P.F.

 

            El gravamen complementario a las cuotas del Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas, dispuesto (en principio) para los ejercicios 2012 y 2013, se traduce directamente en un incremento en las retenciones en nómina por este concepto. Los nuevos tipos de retención empezarán a aplicarse en la nómina del mes de febrero, por lo que en la nómina de enero no tendríamos que experimentar cambio alguno en el tipo de retención por IRPF, salvo los provocados por cambios retributivos o de las circunstancias personal y familiares.

 

            La Agencia Tributaria ha publicado la nueva escala de gravamen pero no es posible a priori establecer, en atención a cuerpos, escalas, categorías, nivel de complemento de destino etc., el nuevo tipo de retención que corresponderá aplicar individualmente en nómina. Toca pues esperar a que se haga el recálculo para la nómina de febrero, de acuerdo con los íntegros anuales de cada uno y las situaciones familiares y personales.  A día de hoy, cualquier dato que se ofrezca en este sentido no pasará de ser una simple estimación (entre 0,75 y 4 % de incremento en el tipo actual).

 

COTIZACIONES A MUFACE Y DERECHOS PASIVOS

 

            El personal incluido en este régimen de cotización, también verá incrementada su deducción por estos dos conceptos desde la nómina de enero, por lo que por aquí también verá mermada su percepción líquida a percibir. A continuación  mostramos la  nueva tabla  de cuotas mensuales, debiendo tenerse en cuenta que en los meses de junio y diciembre se abona una cuota doble por cada uno de ellos.

 

Grupo / Subgrupo	Derechos Pasivos	MUFACE
A1	107,96	47,27
A2	84,97	37,20
B	74,40	32,58
C1	65,26	28,57
C2	51,63	22,60
E	44,02	19,27

 

            Como se ve, además de la pérdida del poder adquisitivo que hemos sufrido los empleados públicos en 2010 y 2011, unido al aumento de las deducciones que se nos practican en las nóminas de 2012, hacen que para nuestras retribuciones la palabra "congelación" sea muy inapropiada.

           

Canarias a 25 de enero de 2012