[SEPCA] SEPCA Informa: Felicitacion Navidad

Ver felicitación de navidad

Saludos

[SEPCA] SEPCA Informa: SCS convocatoria de pruebas selectivas y listados definitivos ayudas de estudios

En el B.O.C del día 26 de noviembre se ha publicado la Resolución de 15 de noviembre de 2010, por la que se autoriza la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo y se aprueban las bases generales comunes por las que se han de regir las convocatorias de las categorías de Médicos/as de Urgencia Hospitalaria, Médicos/as de Admisión y Documentación Clínica, Farmacéuticos/as de Atención Primaria, Odontoestomatólogo/a, Pediatras de Equipos de Atención Primaria, Técnico/a de Salud Pública, Ingeniero/a Industrial, Técnico/a Titulado/a Superior – Licenciado/a en Biología, Técnico/a Titulado/a Superior – Licenciado/a en Química. Ver BOC.

También disponemos de los listados definitivos de las ayudas de estudios personal estatutario. Curso 2009-2010

Puedes obtener información sobre estos listados en nuestras sedes a través de los siguientes teléfonos:

OFICINA  SEPCA LAS PALMAS: 928 43 18 17

OFICINA  SEPCA S/C DE TENERIFE: 922 15 11 40

Saludos

 

[SEPCA] SEPCA Informa: RECURSO CONTRA ACUERDO REDUCCION DE GASTOS

Informamos a todos los trabajadores que por  el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), se ha interpuesto, con fecha 16 de noviembre de 2010, ante la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO ESPECIAL DE PROTECCION JURISDICCIONAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA, contra la Resolución de 2 de noviembre de 2010, por la que se dispone la publicación del Acuerdo relativo a las medidas extraordinarias para la reducción del gasto en la actividad administrativa y la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, los organismos autónomos, entidades de derecho público, sociedades mercantiles públicas dependientes, entidades públicas empresariales y fundaciones públicas, que ha sido publicada en el BOC de 3 de noviembre de 2010.

            Como ya informamos en su momento y seguramente la mayoría de empleados públicos ha leído, en el Acuerdo referido se suspenden los acuerdos y pactos firmados entre la Administración y los representantes de los trabajadores, se suspenden totalmente las ayudas  y convocatorias de acción social, se suspenden unilateralmente varios artículos del Convenio Colectivo del Personal Laboral, sigue suspendida para 2011 la aportación al Plan de Pensiones, etc.

            Entre otros asuntos se prevé además el cierre de edificios públicos a las 16´00 horas, por lo que la jornada especial habrá que prorratearla a lo largo de la semana y además, esto lleva aparejado la reducción extrema del horario flexible, haciendo prácticamente imposible el uso del derecho a la  conciliación de la vida laboral y familiar.

            El artículo 38.10 del Estatuto Básico del Empleado Público,  garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados, en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. En este supuesto, las Administraciones Públicas deberán informar a las Organizaciones Sindicales de las causas de la suspensión o modificación.

            Entendemos que se está haciendo un uso indiscriminado y abusivo de las circunstancias económicas, como fundamento para llevar a cabo medidas arbitrarias que atentan contra nuestros derechos, incluso sin que tengan incidencia económica directa, cuando por otro lado se siguen manteniendo partidas presupuestarias que son perfectamente prescindibles. Es necesario exigir por tanto, el requisito de lo estrictamente necesario que prevé el EBEP.

            Por otra parte, la absoluta falta de negociación, incluso de información previa, de todo lo que a derechos y condiciones laborales se refiere y sobre los que se dispone de manera unilateral por la Administración debe ser denunciada en todos los ámbitos y de todas las formas jurídicas que sean necesarias.

            Te seguiremos informando del resultado de estas acciones y de cuales otras se vayan ultimando.

 

Canarias, 25 de noviembre de 2010

[SEPCA] SEPCA Informa: Oposiciones Justicia y convocatoria de 27 plazas de bombero en GC

LISTAS DEFINITIVAS ADMITIDOS OPOSICIONES JUSTICIA Y

CONVOCATORIA OFICIAL DEL PRIMER EJERCICIO

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            Como adelantábamos en días pasados, el Ministerio de Justicia ha hecho pública la aprobación de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos a los procesos selectivos para acceso a la Administración de Justicia y convocado oficialmente a los opositores a la realización del primer ejercicio. Esta publicación oficial se ha realizado en el Boletín Oficial del Estado de 9 de noviembre de 2010. (Orden JUS/2877/2010, de 3 de noviembre). http://www.boe.es/boe/dias/2010/11/09/pdfs/BOE-A-2010-17269.pdf.

La Orden citada convoca  a los opositores incluidos en las relaciones definitivas de admitidos por el sistemas general Promoción Interna de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y de Tramitación Procesal y Administrativa y a los opositores incluidos en la relación definitiva de admitidos del Cuerpo de Auxilio Judicial, a la celebración del primer ejercicio de la fase de oposición los días, horas y lugares que se relacionan en el Anexo I de dicha Orden.

En aquellas sedes con más de un centro de examen (Las Palmas, Sevilla y Murcia), los aspirantes podrán consultar en la página Web del Ministerio de Justicia la distribución de llamamientos.

Todos los opositores deberán presentar para su identificación su documento nacional de identidad o pasaporte, e ir provistos de bolígrafo negro o azul. No se permitirá el acceso de teléfonos móviles, ni otros dispositivos electrónicos, a las aulas o locales donde se celebren las pruebas.

Las listas certificadas completas quedarán expuestas al público en la página de Internet: www.mjusticia.es; Servicio de Información del Ministerio de Justicia, plaza Jacinto Benavente número 3, 28071 Madrid; Órganos competentes de las Comunidades Autónomas donde se convocan plazas; Gerencias Territoriales del Ministerio de Justicia; Tribunales Superiores de Justicia; Audiencias Provinciales; Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno y Centro de Información Administrativa del Ministerio de la Presidencia.

Desde nuestra página web: www.sepca.es, dentro del Sector Justicia, encontrarás un enlace directo en el que buscando el cuerpo que te interese, accederás al seguimiento de estos procesos selectivos.

CONVOCADAS 27 PLAZAS DE BOMBERO POR EL CONSORCIO DE EMERGENCIAS DE GRAN CANARIA

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            En el Boletín Oficial del Estado de fecha 9-11-2010, se publica anuncio de Resolución de 22 de septiembre de 2010, del Consorcio de Emergencias de Gran Canaria (Las Palmas), referente a la convocatoria para proveer por el procedimiento de concurso-oposición, turno libre, de 27 plazas de Bombero, escala Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Servicio de Extinción de Incendios.

            Las bases de esta convocatoria están publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» número 102, de 6 de agosto de 2010 y corregidas (en aspectos referentes al temario) en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 122, de 22 de septiembre de 2010. http://www.boplaspalmas.com/nbop2/.

El plazo de admisión de solicitudes para tomar parte en la citada convocatoria será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado». Los sucesivos anuncios relativos a estas convocatorias se publicarán en el «Boletín Oficial» de la provincia y/o tablón de anuncios del Consorcio.

 

Canarias, 9 de noviembre de 2010

[SEPCA] SEPCA Informa: Información de interes

LISTAS PROVISIONALES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS AYUDAS DE ESTUDIO

En el Boletín Oficial de Canarias de fecha 5-11-2010, se publican las listas provisionales de admitidos y excluidos de las ayudas de estudio del personal laboral al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos, correspondiente al expediente del curso 2009/2010 y las listas provisionales de admitidos y excluidos de las ayudas de estudio para el personal adscrito a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud al que le es de aplicación la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud, así como a los hijos y huérfanos de este personal, curso 2009/2010.

Independientemente de los lugares de exposición que se establecen en la publicación, podrán consultarse las listas en la Web del empleado público, en la que también se ha colgado un modelo que puede usarse para reclamaciones

También puedes obtener información sobre estos listados en nuestras sedes a través de los siguientes teléfonos:

OFICINA  SEPCA LAS PALMAS: 928 43 18 17 

OFICINA  SEPCA S/C DE TENERIFE: 922 15 11 40  

Se estable un periodo de reclamaciones durante los diez días hábiles siguientes (hasta el 17 de noviembre) al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.

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CALENDARIO PREVISTO DE EXAMENES

OPOSICIONES ADMINISTRACION  DE JUSTICIA

 
            El Ministerio de Justicia ha publicado el calendario previsto de celebración de exámenes correspondientes a las pruebas selectivas para ingreso en los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial. Ver calendario

Tener en cuenta que esto sólo es un anuncio de la previsión. Tal y como en él se indica, la convocatoria formal, con indicación de lugares y horas, se publicará por el procedimiento indicado en las respectivas bases de convocatoria  y también en la página Web del Ministerio de Justicia.

Recuerda que desde nuestra página Web: www.sepca.es , dentro del Sector Justicia, accederás a un enlace directo desde donde puedes hacer el seguimiento de todo lo relacionado con estos procesos selectivos.

 

Canarias, 5 de noviembre de 2010

[SEPCA] SEPCA Informa: CONVOCATORIA DE BOLSAS DE TRABAJO DE SECRETARIOS JUDICIALES SUSTITUTOS

En el Boletín Oficial del Estado de fecha 4 de noviembre, se publica la Resolución de 15 de octubre de 2010, de la Secretaría de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, por la que se convocan bolsas de trabajo de Secretarios Judiciales sustitutos en las provincias de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife.

Para concurrir al proceso selectivo para integrar estas bolsas de trabajo, el cual consiste únicamente en la valoración de méritos de acuerdo a la escala de puntuación que la convocatoria establece, será requisito imprescindible entre otros, ser licenciado en Derecho.

Se fija en 70 el número de plazas que deben constituir la bolsa en la provincia de Las Palmas, más 21 como cupo de reserva y en 70 plazas en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, más 21 como cupo de reserva. Del total de las plazas convocadas se reservará el 5% para ser cubiertas por quienes tengan la condición legal de discapacitado, con grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Las bolsas tendrán vigencia durante un año a partir de la publicación de su constitución, prorrogable por otro y las solicitudes deberán presentarse dentro del plazo de diez días naturales siguientes a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. 

 

Canarias, 4 de octubre de 2010

[SEPCA] SEPCA Informa: Acuerdo reduccion de gastos

En el BOC del día 3 de noviembre se publica el "…Acuerdo relativo a las medidas extraordinarias para la reducción del gasto en la actividad administrativa y la gestión de los recursos humanos en la administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias…".

Como los responsables políticos de nuestra Administración, están empeñados en hacernos co-responsables del despilfarro de dinero y recursos públicos que se ha llevado a cabo hasta ahora, tenemos nuevamente como castigo en este acuerdo un sustancial recorte de nuestros derechos. Como ejemplos:

 -         Se suspenden los acuerdos y pactos firmados entre la Administración y los representantes de los trabajadores.

 -         Se suspenden totalmente las ayudas  y convocatorias de acción social.

 -         Se suspenden unilateralmente varios artículos del Convenio Colectivo del Personal Laboral.

 -         Sigue suspendida para 2011 la aportación al Plan de Pensiones que tanto costó poner en marcha.

 -         Se prevé el cierre de edificios públicos a las 16´00 horas, por lo que la jornada especial habrá que prorratearla a lo largo de la semana. Esto lleva aparejada la reducción extrema del horario flexible para la conciliación de la vida laboral y familiar.

 

Animamos a todos a que lo lean detenidamente, ya que además de apreciar los recortes de nuestros derechos que ellos valoran en dinero, servirá para detectar en qué se ha venido gastando el dinero público hasta ahora y que ya habíamos hecho notar, para ver si entre todos podemos encontrar la responsabilidad que hemos tenido los empleados públicos en estos gastos.

 - Arrendamientos  de  inmuebles (Aptdo. 2.1).

 - En cuanto a subvenciones, no nos queda claro si se suprimen las subvenciones a partidos políticos y sindicatos, tal y como hemos venido reclamando.

- Telefonía móvil (Ver aptdo. 6.1)

- Uso de vehículos oficiales (Aptdo. 7.1). En un borrador de propuesta del Consejero de Presidencia, Justicia y Seguridad, de fecha 12 de octubre de 2010, se limitaba la asignación de vehículo oficial "en el ejercicio de sus funciones", al Presidente, Vicepresidente y Consejeros del Gobierno. Por el resto de los altos cargos sería para "uso exclusivo en actividades oficiales o fuera de la isla de residencia y dentro del horario ordinario de trabajo". Nos preguntamos entonces para qué  y de qué manera se habían usado hasta ahora los vehículos oficiales.

En el texto publicado ahora, todas esas limitaciones ya no aparecen y se sustituyen por: "se reglamentará el uso restrictivo y racional de los vehículos oficiales, procurando el mínimo gasto en servicios extraordinarios"

 - Con carácter general se viajará en clase turista, sin perjuicio claro de las excepciones debidamente justificadas (Aptdo. 8.2.2) ¿Por qué esto no ha sido así?

            Está claro que los empleados públicos no podemos seguir tolerando ni un momento más el despotismo con el que actúan los dirigentes de nuestra Administración, los cuales, sin mediar ni siquiera una palabra con los representantes de los trabajadores, descargan lo que pueden sobre nosotros y ellos, que están aquí de paso (aunque alguno sea ya alto cargo de carrera) se sitúen como víctimas y sacrificados.

Las cosas tienen que cambiar y seguiremos luchando y empleando todas las herramientas que tengamos, para acabar con lo que ya es absolutamente intolerable.

            Se está promoviendo una reunión extraordinaria y urgente del Comité Intercentros, así como de todas las Juntas de Personal Funcionario para analizar, tanto las medidas incluidas en este acuerdo publicado, como en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2011, con el fin de determinar la legalidad de lo que se proyecta llevar a cabo y las actuaciones que procedan contra las que se consideren que la vulneran.

            Queremos insistir en que todos los trabajadores deben tener la más absoluta certeza de que no estamos ni estaremos parados, que aunque pueda percibirse por alguien alguna inactividad por los representantes de los empleados públicos, esto no es así. La lucha es, por desgracia, constante y no puede cundir el desánimo ni la sumisión y necesitamos el ánimo y apoyo de todos para conseguir parar este ataque, ya inaguantable, hacia los empleados de la Administración.

            Te mantendremos al corriente de lo que vaya aconteciendo.

Ver B.O.C

 

Canarias, 3 de noviembre de 2010

[SEPCA] SEPCA Informa: ASUNTOS A TRATAR EN LA MESA GENERAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS

Como hemos venido informando, los sindicatos con representación en la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias fuimos convocados a una reunión para el día 28 de octubre, reunión que se canceló sin establecerse nueva fecha.

 Los puntos que se incluían en el Orden del Día eran los siguientes:

1º Lectura y aprobación, si procede, del acta de 9 de julio de 2010.

2º Establecimiento de un único régimen de permisos retribuidos y uso del crédito horario para la realización de actividades sindicales y de representación del personal que presta servicios en los distintos sectores de la Administración autonómica.

3º Anteproyecto de Ley de la Función Pública Canaria.

4º Medidas retributivas y de gestión de personal recogidas en el anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2011.

5º Ruegos y preguntas.

Junto a la convocatoria se nos mandó la siguiente documentación, que es la única que tenemos de manera oficial y que puedes consultar en nuestra web: www.sepca.es , dentro del sector Administración Autonómica.

-          Borrador – versión del 14-10-2010-  del anteproyecto de la nueva Ley de la Función  Pública de Canarias

     -          Anteproyecto de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2011, en lo que respecta a las medidas retributivas y de gestión de personal.      
 

La postura de nuestra organización sindical, tanto en relación con lo que se recoge en  esta documentación, como en aquella otra que podamos haber recabado, no puede ser más que de rotunda oposición a todas aquellas medidas que sigan recortando derechos de los empleados públicos, tanto retributivos como cualquier otro relacionado con nuestras condiciones de trabajo. No nos queda otra opción que defender y exigir, con todos los medios que tengamos que utilizar, que cese lo que ya consideramos una rotunda e intolerable falta de respeto a nuestra labor, a nuestros derechos y a nuestra dignidad como trabajadores.

No obstante esperaremos a ser convocados nuevamente, para escuchar allí lo que los representantes de este gobierno quieran tratar de explicarnos al respecto y para que escuchen lo que tenemos que decir nosotros. Después de esa reunión te haremos llegar una información más exhaustiva sobre los temas tratados, su resultado y las posibles acciones que tengamos que llevar a cabo.

 

Canarias, 28 de octubre  de 2010

[SEPCA] SEPCA Informa: MESA SECTORIAL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACION GENERAL

El 5 de octubre de 2010 se celebró una Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General, en la que el punto principal del Orden del Día era la propuesta que presentó la Administración de modificación del Decreto 48/1998, de 17 de abril, por el que se regula la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias.    

            Como hemos informado en anteriores ocasiones, la Administración tiene pensado realizar la modificación de este Decreto para convocar cuanto antes los concursos de traslados de los Grupos A1 y A2, aunque nosotros no terminamos de ver esa necesidad. En cuanto a la fecha prevista para estas convocatorias, el Director General de la Función Pública la estableció para "primeros de diciembre".

            No nos olvidamos que tampoco se ha convocado concurso de traslados para los funcionarios del grupo E y así se lo manifestamos al Director General, el cual reconoció que, efectivamente, ese concurso también está pendiente pero no está entre los planes más inmediatos de sus actuaciones.

            Para todos los colectivos hemos instado a la Administración, la máxima celeridad en la convocatoria de estos concursos de traslados que se llevan esperando desde hace ya demasiado tiempo.

            En cuanto a la modificación del Decreto 48/1998, en general las modificaciones que la Administración propone, no son contrarias a los intereses de los funcionarios, aunque todos los aspectos que se pretenden incluir, suprimir o modificar son susceptibles de discusión de matices, redacción, concreción, etc., incluso en algunos temas como por ejemplo, los criterios de baremación relacionados con los cursos de formación, se necesitaría hasta una reunión monográfica para hacer el sistema lo más justo posible.  Esto quedó patente en la reunión celebrada en la que todos los sindicatos presentes y la propia Administración, pusimos de manifiesto los problemas y situaciones injustas detectadas en concursos anteriores y que era obligado evitar en lo sucesivo.

            El único tema que suscitó el rechazo unánime de todos los sindicatos, es que en la redacción de la modificación del Decreto se decía que en las convocatorias de los concursos "…se incluirán los puestos de trabajo dotados que se encuentren vacantes sin reserva legal". Este matiz –dotados- se refiere a que el puesto vacante esté dotado presupuestariamente, con lo cual la Administración no se obliga a sacar a concurso la totalidad de las vacantes, sino aquellas que estén en un momento dado cubiertas por funcionarios en comisión de servicios o en adscripción provisional, ya que, por lo general, las plazas vacantes no cubiertas, aunque figuren en las RPT´s, no se dotan presupuestariamente.

            Esto es un tema de política presupuestaria, bastante coja, que a nosotros no tiene por qué perjudicarnos. Entendemos que no hay sustento legal alguno para que la Administración limite las plazas a convocar en los concursos al cumplimiento de esa condición de "dotada", ya que en los concursos de méritos deben incluirse la totalidad de las plazas vacantes que no tengan alguna reserva legal, lo contrario supone una limitación injustificada de nuestro derecho a la movilidad.

            Los representantes de la Administración presentes en la Mesa, alegaban el motivo de la situación económica actual -presumiblemente por imperativo de la Consejería de Economía y Hacienda- y dieron toda una serie de motivaciones que no vamos a relatar aquí porque ninguna nos pareció justificada. Lo cierto es que mostraron una actitud de empecinamiento en este tema, lo cual hace que, en este punto, la Administración y los sindicatos no estaremos nunca de acuerdo. No podemos permitir que después de años esperando por unos concursos de traslado regulares, ahora se salga con nuevas inventivas de tipo presupuestario –fuera de la legalidad por otra parte- que sigan limitando nuestros derechos, ahora, nuestro derecho a la movilidad recogida en la Ley.

            Con respecto a este tema resultaría, no curioso, porque lo hemos visto repetidamente, que plazas vacantes no dotadas presupuestariamente y por tanto, según sus pretensiones, no incluidas en un concurso, fueran cubiertas tras la resolución de éste por los consabidos  mecanismos de la comisión de servicio a la carta.

            En fin, esperaremos a ver si recibimos una nueva propuesta de modificación de este Decreto y en qué sentido viene este asunto y seguiremos informando.

            Recuerden que pueden obtener información sobre los asuntos que nos interesan a todos los empleados públicos, a través de nuestra página web: www.sepca.es.

             

Canarias, 6 de octubre  de 2010

[SEPCA] SEPCA Informa: La Ordenacion del Profesorado

LA ORDENACIÓN DEL PROFESORADO: "EL PRINCIPIO DEL FIN DE LA DIGNIDAD PROFESIONAL,  TAL VEZ SEA EL FIN DEL PRINCIPIO".

 

Desde hace mucho tiempo, todos los docentes de Canarias estamos acostumbrados a las mentiras, embustes, promesas incumplidas y  demás tropelías, por parte de los responsables al frente de la Consejería de Educación; ya nada nos sorprende o, tal vez, todo nos da igual. A fin de cuentas, esto es más de lo mismo; ya estamos acostumbrados a que nos machaquen de  mala manera y a quedarnos calladitos, "por  si acaso"….., esto es: "el silencio de los corderos".

Cada vez que el colectivo docente de Canarias ha hecho algún tipo de reivindicación, ha  recibido  como respuesta un insulto de algún miembro del Gobierno de Canarias. Así lo hicieron  José Mendoza y José Carlos Mauricio, unos auténticos incompetentes y, para no ser menos, así lo ha hecho la actual Consejera de Educación, Milagros Luis Brito. Esto era de esperar.

Si todos hacemos un poco de memoria, y de esto no hace mucho tiempo (Noviembre de 2007), la Sra. Consejera, sin temblarle la mano en lo más mínimo y con un una frialdad como la de un témpano de hielo, mediante una carta publicada en un rotativo, llena de demagogia y con un estilo literario muy personal, desprestigió todo el profesorado, echándonos la culpa de todos los males de la Educación en Canarias y, es más, nos puso a las familias en contra. "Una falta de respeto" y "una estrategia para enfrentar a la sociedad en contra de nosotros" ¿Se acuerdan, verdad? Nosotros, todos los docentes, ¿qué hicimos?  Calladitos, calladitos, "por  si acaso".  

En el presente curso escolar, la Consejería de Educación, con Dª. Milagros Luis Brito, "la bien pagá", al frente, nos ha dado media vuelta de tuerca más con la Orden  de 2 de agosto de 2010, por la que se determinan los puestos de trabajo docentes de carácter singular, sus condiciones y requisitos y se establecen las normas aplicables a los concursos de traslados que se convoquen para funcionarias y funcionarios de los Cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, así como a la ordenación del personal docente, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias. Mediante la misma se establece la ordenación del  profesorado, donde  prima la antigüedad en el centro frente a la antigüedad en el cuerpo. Nos  guste o no reconocerlo,  nos han dado  "EL CAMBIAZO".

Este verano, entre los meses de Julio y Agosto, algo ha debido pasar dentro de la Consejería de Educación: sus dirigentes han sido infectados por un virus muy  malicioso o por  un troyano maléfico y muy agresivo, o bien han sufrido un ataque de delirio. A lo mejor, en la esfera celestial alguna constelación se ha movido de su sitio  afectando a los mortales docentes del  mundo terrenal. Desde hace mucho tiempo, los docentes hemos sufrido en carne viva el desprestigio frente a la sociedad; pero ahora, además, nos  caído un "castigo" que no tiene nombre ni precedente. Tal vez   sea  el karma que tengamos que pagar por no haber defendido con uñas y dientes nuestra dignidad profesional frente a los  políticos incompetentes de la Consejería de Educación y, en particular, frente a Dª. Milagros Luis Brito, la cual no es funcionaria de carrera, y  mucho menos docente.

El Sr. Paulino Rivero y  Dª. Milagros Luis Brito, el curso pasado  desplegaron toda su artillería pesada y cargaron contra los interinos con la ordenación de las listas de profesores interinos y sustitutos. ¿Con qué les han pagado? Con más paro y con contratos basura a tiempo parcial. También han cargado, mediante decreto, contra todos los funcionarios que estén de baja médica por un periodo superior a tres meses, dándonos en la línea de flotación, donde más nos duele; es decir, a partir del tercer mes en situación de incapacidad temporal, nos  disminuyen de forma automática nuestros ingresos mensuales. Y ahora, ¿quiénes son los siguientes de la lista?

Está  más claro que el agua destilada, ahora nos toca a los funcionarios de carrera con antigüedad en el cuerpo. Resulta ser que ahora, para estos políticos ineptos e incompetentes, la antigüedad en el cuerpo en vez de ser un mérito, reconocido por Ley, por los servicios prestados y, además retribuidos mediante trienios, es un CASTIGO. Yendo un poco más lejos, la citada orden atenta contra el principio de igualdad, mérito y capacidad que recoge el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público).

Dicha Orden no es fruto del azar o de la casualidad, todo lo contrario. Es una maniobra maquiavélica y sibilina, bien calculada en el tiempo y en la forma, con un objetivo muy concreto: acoso y derribo de los docentes. "No hay peor ciego que el que no quiere ver".

A lo mejor, estos ineptos piensan que haber aprobado una oposiciones con mucho sacrificio y esfuerzo  para conseguir un puesto de trabajo estable, es un favor que los funcionarios de carrera les debemos a ellos, a muchos de los cuales no se les conoce oficio, pero si el beneficio de estar "enchufados" en la Política, porque jamás podrían ocupar un puesto de trabajo por méritos propios.

Con la Orden de 2 de Agosto de 2010, ¿Qué pretende la Sra. Consejera de Educación?

1º.-  Hacernos cautivos de los Claustros, amordazándonos cada vez más, de manera que no levantemos la voz para reclamar nuestros derechos frente a las tropelías que están cometiendo con nosotros. Aquí, de lo que se trata es de ir a trabajar, cumplir con lo que te ordenen y calladito/a. ¿Por qué?  Porque "El MIEDO"  no  deja andar ni ver. A fin de cuentas, terminarán aburriéndonos y haciendo que doblemos las corvas para hincarnos de rodillas y rendirles pleitesía. Otro capítulo más "del silencio de los corderos".

2º.- Para sorpresa de todos, aunque en realidad no debería extrañarnos nada, la mayor perversidad de Dª. Milagros Luis Brito y de todo su séquito con esta nueva ordenación, es crear división y malestar entre todo el profesorado. No sólo entre profesores de Secundaria, sino que va más lejos, entre los de Primaria y Secundaria, es decir todos contra todos. Este es el arma más poderosa, sofisticada y eficaz que ha utilizado la Consejería de Educación, desde hace mucho tiempo, con los docentes y de los docentes con las familias: "DIVIDE Y VENCERÁS". ¿Les suena de  algo, verdad?  Y ahora……., ¿Les seguimos el juego o le reímos la gracia?

3º.- Darles trato de favor y poder a sus nuevos e ineptos acólitos recién ingresados en el cuerpo, es decir, a sus comisarios políticos, fieles servidores  del despotismo que campa a sus anchas en la Consejería de Educación, de manera que la experiencia profesional no cuenta para nada. Por mucha antigüedad que tengas en el cuerpo, si te ves obligado/a  a participar en el concurso de traslado, por estar tu plaza suprimida por falta de horas, o por supresión de las enseñanzas en tu centro, puedes verte hasta en tu antiguo destino, pero esta vez siendo el ultimo de la fila, y sin puntos.

4º.- Romper  de forma ponzoñosa la estabilidad económica y familiar de muchos docentes, causando un daño innecesario, pero además con saña, después de muchos años de trabajo y de sacrificio para conseguir una plaza definitiva en el lugar donde han decidido vivir y trabajar. Con esta nueva ordenación, el docente que se  mueva para conseguir una plaza definitiva en otro centro, es el último;  por mucha antigüedad que tenga en el cuerpo puede salir desplazado/a, o bien le suprimen la plaza, con lo cual puede acabar en otro centro lejos de su casa, o bien terminar haciendo vida de gitano compartiendo centros dentro de la misma isla, en el mejor de los casos. El mayor de los males se da cuando  tiene que irse desplazado  a otra isla, no pudiendo hacerle frente a unos gastos económicos que están muy por encima de sus posibilidades: hipoteca de la casa, nuevo alquiler, gastos de viaje, etc.… Así es como nos paga "la bien pagá". Todos los colectivos, por LEY, tienen derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar. ¿Y nosotros qué somos? ¿Unos "apestados" de la Consejería de Educación y del Gobierno de Canarias? Como todo el mundo sabe, "no hay peor astilla que la  del mismo palo".

Ahora mismo, la Sra. Consejera de Educación nos tiene en "jaque" y, para desgracia de nuestro colectivo, la historia es cíclica y se repite: "David frente a Goliat". Detrás nuestro tenemos un precipicio y el mar y, delante, una  máquina apisonadora que no se anda con chiquitas. ¿Qué hacemos? Ante este dilema, la solución es muy simple: "No hay peor lucha que la que no se hace".

Para acabar ya, una última cuestión, para que todo el profesorado no universitario de Canarias reflexione, aunque sea por dignidad profesional y personal, como trabajadores y  como colectivo profesional:

¿Hasta dónde y hasta cuándo estamos dispuestos a soportar que nos castiguen y nos denigren de mala manera?

Este sindicato, es un sindicato profesional que no se quedará de brazos cruzados frente a los atropellos y a la  denigración de los docentes. ¡NO NOS CALLARÁN!

Una vez más, SEPCA emprenderá acciones legales  con el  fin  de   defender  los derechos y los intereses de todo el profesorado.

 

Canarias a, 28 de Septiembre de 2010.

[SEPCA] SEPCA Informa: Plan de sustituciones de corta duracion (Consejeria de Educacion)

NO NOS QUEDAREMOS CALLADOS NI CRUZADOS DE BRAZOS MIRANDO PARA OTRO LADO, MIENTRAS LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN ATROPELLA NUESTROS DERECHOS LABORALES.

 

El plan de sustituciones de corta duración que la Consejería de Educación ha implantado, de forma impositiva, en el presente curso escolar en todos los Centros  educativos de Canarias,  es un fraude para todas las familias y para el profesorado.

La Consejería de Educación del Gobierno de Canarias con el plan de sustituciones cortas, nos quiere vender una moto vieja y destartalada, con el motor quemado y  a  la que le han dado una mano de pintura, como si fuera nueva de paquete. Es decir, la Sra. Consejera de Educación le ha  vendido a   la sociedad canaria, en todos los medios de comunicación, el plan de sustituciones como algo novedoso y  como una mejora significativa de la calidad  del sistema educativo ya que, supuestamente, los alumnos/as estarán atendidos en todo momento, ante la ausencia de un profesor como consecuencia de una baja de corta duración (menos de 15 días). Es decir, dicho plan de atención al alumnado, es una operación fraudulenta y de maquillaje de cara a las familias y a la sociedad en general, de que los Centros Educativos funcionan con normalidad, que los alumnos no van a ver interrumpida su formación  y que no se van a ver afectados en  su derecho a la educación.

Nada más lejos de la realidad:

1º.- Con dicho plan, el Sr. D. Paulino Rivero y  Dª. Milagros Luís Brito quieren convertir los Institutos en  un kinder, donde los alumnos estarán  muy bien cuidados y entretenidos realizando diversas actividades, sin importarles, lo más mínimo, que los alumnos no puedan seguir su ritmo de formación como el resto del alumnado del mismo nivel.

¿Qué pretende la Consejería de Educación con esta operación?

Entretener  al alumnado, contentar a las familias y que el profesorado se lleve más trabajo burocrático para su casa y  que dedique menos tiempo a su labor docente: preparar sus clases, hacer cursos de formación, corregir tareas, etc.

2º.-  En este curso escolar, las ratios de los cursos han subido de forma alarmante, incluso en Bachillerato. Los horarios de los profesores, en vez de tener 18 horas lectivas como norma general, tienen 19 y 20 horas, con lo cual,  al aplicar los descuentos correspondientes, no hay horas complementarias suficientes para cubrir  todas las horas de guardia de un Centro con el profesorado que se requiere.

Por tanto, este plan de sustituciones, no es más que un plan de guardias encubierto,  una actividad que la ha realizado el profesorado de guardia como parte de sus funciones, desde siempre. Es más, cuando se produce una situación excepcional en un Centro y de forma puntual, el resto del profesorado colabora con el Equipo Directivo con el fin de garantizar la normalidad en el funcionamiento del Centro.

3º.- Con este brillante plan,  el horario del Centro y, por ende,  la jornada laboral de todo el profesorado  está supeditada al mismo y programada para todo el curso escolar, de manera que a los docentes  se les impide  realizar las funciones específicas contempladas en dichas horas complementarias, como pueden ser: tutorías (atención a las familias y al alumnado), jefaturas de Departamento, reuniones de coordinación de Departamento, reunión de coordinación de la CCP, etc.  Dichas funciones son de obligado cumplimiento, dentro de los deberes y obligaciones que tienen los profesores como funcionarios públicos.

Por otra parte, dicho plan supone un atentado y  una alteración de las condiciones laborales del profesorado, ya que las horas complementarias se computan dobles.  Es decir, como tales horas complementarias y como guardias al mismo tiempo. El horario personal que firma cada profesor, es el que determina la jornada laboral y es el que está obligado a cumplir de acuerdo con las funciones encomendadas, recogidas en la normativa vigente.

Da igual la forma en que nos lo quieran vender, dicho plan de guardias, además de ser un fraude, es un auténtico bodrio que  impide desarrollar la labor  docente con total libertad y normalidad,  afectando negativamente  a la  calidad educativa que se imparte en los Centros educativos, siendo, en última instancia, los alumnos y sus familias los grandes perjudicados por esta medida impositiva por parte de la Consejería de Educación. ¡No vamos a dejarnos engañar con semejante patraña!

En el fondo, esta moto vieja y destartalada que nos quieren vender como una medida de calidad educativa, no deja de ser un plan de recorte presupuestario, ya que la Consejería con este plan de sustituciones cortas lo que pretende es no cubrir las bajas del profesorado, da igual que sean de corta duración  o más largas. Es decir, una baja de 15 días se puede prolongar en el tiempo, según el caso y lo que estime el facultativo. Si hacemos un poco de memoria, las familias y los profesores sabemos  que, en el curso pasado, muchas bajas de  más de un mes de duración no se llegaron a cubrir con profesores sustitutos. Ahora intentan hacernos  la misma jugarreta.  ¿Nos vamos a callar y se lo vamos a permitir?

4º.- Por si fuera poco y para colmo de males, la Consejería de Educación le ha encomendado la elaboración del plan de sustituciones de corta duración a la Jefatura de Estudios de cada  Centro, sin que  exista un criterio unánime para todos los Centros Educativos de la Comunidad Autónoma Canaria; es decir, la elaboración de dicho plan queda sujeto al criterio arbitrario de  una persona, con lo cual  se pueden dar situaciones anómalas, absurdas e injustas, para toda la comunidad educativa.

Este Sindicato emprenderá acciones legales, con el fin de defender los derechos y los intereses de todo el profesorado.

SEPCA se mantendrá especialmente vigilante, para evitar  que  esta "ocurrencia" perjudique tanto a la vida laboral y profesional de los Profesores en los Centros de enseñanza, como al derecho de los alumnos  a recibir  una Educación  de calidad.

 

Canarias,  a 22 de Septiembre de 2010

[SEPCA] SEPCA Informa: HUELGA GENERAL PREVISTA PARA EL DIA 29 DE SEPTIEMBRE DE 2010

Con el fin de contar con  el máximo consenso que avalara la decisión, el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), ha celebrado en Las Palmas de Gran Canaria y Sta. Cruz de Tenerife, sendas asambleas de delegados, en las cuales se ha transmitido el parecer  de los afiliados con respecto a la huelga general, convocada por los sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores para el próximo día 29 de septiembre.

 

             La Comisión Ejecutiva de esta organización sindical, a la vista de lo manifestado en estas asambleas, rechazando la participación en la misma, ha acordado no convocar ni hacer un llamamiento para secundar la huelga general anunciada en todo el país para el día 29 de septiembre,  contra el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

 

              El SEPCA, tal y como su propio nombre define, es un sindicato de empleados públicos de Canarias y es plenamente consciente de la merma de derechos laborales que supone la aprobación de la norma publicada y, aunque el colectivo de personal laboral que presta servicios en las diferentes Administraciones Públicas de Canarias, constituye un porcentaje muy inferior al sometido a régimen funcionarial o estatutario, esta organización sindical no se distancia en absoluto de la incidencia que esta norma pueda tener, aún de manera excepcional, en los empleados públicos con vínculo laboral.

 

Queremos dejar muy claro que no estamos en absoluto de acuerdo con esta normativa aprobada por el Gobierno Central, ni con la política general de recorte de derechos a los ciudadanos, que se extiende además a su amparo por los terrenos autonómicos y locales. Tampoco estamos en contra de esta convocatoria de huelga, pero consideramos que la medida es poco útil, a destiempo y más bien por obligado interés de las grandes organizaciones sindicales.

 

              No obstante, por la repercusión que pueda tener, insistiendo en que, de manera muy excepcional, en el personal laboral de las Administraciones Públicas y en solidaridad con todos los trabajadores del sector privado, el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias, SEPCA, a pesar de que no apoya ni convoca la huelga general, y como no puede ser de otra manera, deja al criterio personal de actuación de sus delegados y afiliados, tanto la participación en la misma como en aquellos actos de  protesta que, al margen o paralelos a la huelga general, se organicen para ese día en contra del citado Real Decreto-Ley de reforma laboral.

 

             

Canarias, 20 de septiembre de 2010

[SEPCA] SEPCA Informa: Convocatoria Concursos de los Grupos A1y A2

PRÓXIMA CONVOCATORIA DE LOS CONCURSOS DE LOS GRUPOS A1 Y A2

En la Mesa Sectorial de Personal Funcionario que tuvo lugar el día 13 de septiembre, el Director General de la Función Pública nos informa que próximamente se convocarán los concursos del Cuerpo Superior de Administradores y del Cuerpo Técnico de Gestión- Grupo A, Subgrupo A1y A2, una vez aprobado y entrado en vigor la modificación puntual del Decreto 48/98, de 17 de abril, por que el que se regula la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, cuyo proyecto será objeto de negociación en Mesa Sectorial que tendrá lugar próximamente.

 

 

Canarias a 14 de septiembre de 2010

[SEPCA] SEPCA Informa: Asamblea Informativa viernes 16 de julio Tenerife y Gran Canaria

ASAMBLEA INFORMATIVA PARA TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

 

 

Convocatoria  de Asamblea Informativa Personal Funcionario y Laboral  viernes 16 de julio de 9 a 11 horas, en los salones de los Edificios de Usos Múltiples I, en Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife, con el siguiente orden del día:

1.- Información sobre el Anteproyecto de Ley de Función Pública.

2.- Ruegos y preguntas.

Ver autorización