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Con fecha 8 de noviembre de 2011, se convocó a las Organizaciones Sindicales con representación en el Comité Intercentros del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias y en la Mesa Sectorial de Personal Funcionario, a una reunión informativa sobre los siguientes proyectos a emprender por la Administración a corto plazo:
1.- Formalización de contratos para la vigilancia de la salud de los empleados públicos de la Administración General con la empresa Fremap y realización de los primeros exámenes de salud a lo largo del presente mes.
2.- Publicación de la modificación del Decreto 78/2007, sobre Jornadas y Horarios, con el objeto de facilitar una mayor conciliación de la vida laboral y familiar. Se pretende reducir en media hora la parte fija horaria, estableciéndose el marco laboral de la siguiente forma:
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de 9 h a 14 h
| Parte horaria fija (con la obligatoriedad de la realización de seis horas mínimas diarias) |
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de 7h a 9 h y de 14h a 17h
| Parte horaria variable |
En definitiva, podremos incorporarnos a nuestros puestos de trabajo media hora antes -desde las siete de la mañana- y finalizar la jornada también media hora antes -desde las dos de la tarde-.
3.- Anulación de los concursos de traslado de los grupos A1 y A2 convocados con fechas 12 de abril y 8 de julio de 2011, respectivamente, como consecuencia de la estimación de los recursos presentados al respecto y publicación de nuevas convocatorias, en las que se incluirán todas las plazas vacantes, estén o no dotadas presupuestariamente y la opción de "a resultas", no limitándose por razones de orden legal la participación de funcionarios de otras Administraciones Públicas a plazas abiertas a "Administración Indistinta".
4.- Próxima publicación de los nombramientos en relación al concurso del Grupo C1. Actualmente se esta trabajando en la baremación de méritos.
5.- Próxima convocatoria de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario, para fijar calendario y establecer bases generales por la que deban regirse los concursos de méritos para Auxiliares Administrativos y Subalternos y Conductores, con el objeto de publicar las convocatorias de los mismos en el transcurso del 2012.
6.- Próxima publicación del Decreto por el que se lleve a cabo la modificación conjunta de las Relaciones de Puestos de Trabajo de los distintos departamentos del Gobierno de Canarias, como consecuencia de la nueva reestructuración departamental efectuada en julio de este año.
7.- Propuesta de reorganización y adscripción orgánica de todo el personal de las distintas categorías Informáticas, en el Área de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías. Según esto, dicho personal dependerá funcionalmente del Centro donde presten sus servicios, pero orgánicamente dependerán de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad.
En relación con las preguntas formuladas en el apartado de Ruegos y Preguntas, se nos comunica que se convocará a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para establecer criterios generales referidos a la ropa de trabajo.
Asimismo nos informan que en el Anteproyecto de Ley de Presupuestos de 2012, se recogen los criterios generales para llevar a cabo la Reasignación de Efectivos del personal, garantizándose de este modo la transparencia del proceso.
A partir del primer trimestre de año se comenzará a trabajar en los procesos de consolidación de empleo.
Respecto a las listas de reserva del personal funcionario, tal y como se contempla en el Anteproyecto de ley de Presupuestos para el próximo año, una vez agotadas las mismas o en aquellos cuerpos en las que no exista, se cubrirán los distintos puestos que se requieran mediante la contratación de personal laboral.
Canarias a 9 de noviembre de 2012
Ante la aberrante mezquindad de los responsables presupuestarios de nuestra Comunidad Autónoma, de seguir limitando a tres meses la complementación retributiva del subsidio por IT de la Seguridad Social, hasta el 100% de las retribuciones durante los periodos de enfermedad y puesto que hemos comprobado que no ha habido por parte de muchos departamentos de Recursos Humanos, la clara y suficiente información al personal de ellos dependiente, consideramos necesario hacer un detalle de este asunto. Aunque la información parezca un poco larga, recomendamos la lean hasta el final, tanto por un actual o futuro interés propio, como por la información a algún compañero que lo necesite.
- En primer lugar es importante que el trabajador afectado sepa que la Comunidad Autónoma complementa la prestación del subsidio que le corresponde por encontrarse en situación de IT –hasta alcanzar el 100% de sus retribuciones-, durante un periodo máximo de tres meses, continuados o por acumulación de periodos inferiores en el plazo de un año natural. Agotado ese periodo puede concederse la prórroga de la complementación retributiva.
- Esta prórroga de la complementación retributiva a la prestación por IT más allá de los tres meses, hay que solicitarla expresamente y en el modelo establecido al efecto, ante la Inspección General de Servicios y unirle aquellos informes que sustenten el diagnóstico, la permanencia en situación de IT y apoyen la solicitud de la prórroga.
- La solicitud deberá realizarse, según la regulación que han establecido (DECRETO 35/2010, de 31 de marzo – BOC: 12-04-2010), con una antelación mínima de 7 días a la finalización del periodo de tres meses en situación de incapacidad laboral. No obstante, ante procesos de enfermedad en los que se deduzca claramente que la situación se mantendrá más de tres meses, es conveniente adelantarse a este plazo.
- Una vez obre en poder de la Inspección la solicitud, la Comisión Evaluadora procederá a su estudio y baremación. En caso de que se acuerde la concesión de la prórroga del complemento al subsidio de IT, esta prórroga puede ser hasta el final del periodo máximo posible de permanencia en situación de IT, o por un tiempo determinado, tras el cual el interesado volverá a ser citado por la Comisión para una nueva valoración.
- Tras cumplir el periodo de tres meses en IT, el departamento de nóminas procederá, si no ha recibido resolución favorable de la Comisión de Valoración, a descontar de la nómina el exceso sobre lo que corresponda exclusivamente a la prestación por IT que luego detallaremos. Si posteriormente se recibe el informe favorable, con efectos retroactivos se procederá al reintegro de las cantidades descontadas en la próxima nómina que se gestione.
- Hay que recordar que el cómputo de los tres meses es acumulativo, es decir, se computan tres meses continuados en situación de IT, o por la suma de periodos inferiores hasta ese máximo de tres meses en el plazo de los doce meses anteriores, siempre que se haya percibido complementación. Por tanto, para "poner el contador a cero" deberán transcurrir doce meses completos desde el último día de una situación de IT anterior que haya sido complementada económicamente.
- Una situación de la que hay que estar muy pendiente es la de que –para poner un ejemplo claro-, si sufrimos un periodo de IT de justamente tres meses y al día siguiente causamos alta incorporándonos al trabajo, habremos percibido durante todo ese tiempo el total de nuestras retribuciones. Pero si antes de que transcurran doce meses completos, volvemos a incurrir en una nueva situación de IT -por el mismo o distinto diagnóstico-, desde el primer día hay que solicitar la prórroga de la complementación retributiva del subsidio de IT, porque los tres meses han sido ya agotados.
- Siguiendo con el supuesto anterior, desde ese primer día de la nueva situación de IT, el cuadro que se nos presenta es el siguiente:
· Durante los 3 días primeros no cobraremos nada.
· Desde el día 4º al 20º cobraremos el 60 % de la base reguladora (*)
· Desde el día 21º en adelante cobraremos el 75% de la base reguladora (*).
· Si la IT es por accidente laboral cobraremos el 75% desde el primer día.
· Si como hemos dicho anteriormente, la Comisión concede la prórroga de la complementación retributiva, el departamento de nóminas procederá a reintegrarnos las diferencias retributivas dejadas de percibir.
(*) Hay que tener claro que estos porcentajes no se aplican sobre las retribuciones del mes –ni brutas ni líquidas-, se aplican sobre la base reguladora, que es la base de cotización que tuviéramos en el mes anterior a esta IT.
- Si ante cualquier proceso de IT superior a tres meses, la Comisión Evaluadora denegara la solicitud de complementación retributiva, aparte de las consecuencias económicas explicadas en el punto anterior en las nóminas ordinarias mensuales, también nos serán descontados todos esos días, del cómputo para el abono de las pagas extraordinarias.
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Canarias, 28 de octubre de 2011
