Estará abierto el plazo desde julio a 30 de Septiembre para solicitar Ayudas de Estudio curso 2009-2010 para el personal laboral.
No esta abierto el plazo para solicitar las Ayudas de Estudio curso 2009-2010 del personal estatutario. Será en una convocatoria distinta que aún no se ha aprobado y la convocatoria saldrá publicada en el BOC.
La documentación a presentar es la siguiente:
· Renta ejercicio 2009 (de la unidad familiar)
· Certificado de matrícula curso 2009-2010
· Certificado de calificaciones curso 2008-2009
· Certificado del último curso realizado (Solo si el solicitante es el titular)
· Fotocopia del Libro de Familia
El anexo estará disponible próximamente en la Intranet del Gobierno de Canarias.
Visto desde fuera y sin tener todos los datos, esta puede ser la historia de lo sucedido, tal y como hemos conocido por las INSTRUCCIONES ENVIADAS A LOS CENTROS DE NOMINA.
JUEVES 10 DE JUNIO DE 2010
En el primer borrador de la instrucción de retribuciones,con relación al recorte salarial de los Miembros del Gobierno y Altos Cargos, se reflejaba lo siguiente:
- Presidente, Vicepresidente y Consejeros: reducción de un QUINCE (15 %).
- Viceconsejeros, Secretarios Generales Técnicos, Directores Generales y asimilados y DirectorGeneral de Radiotelevisión Canaria: reducción de un DIEZ (10 %).
- Directores de Áreas de Salud: reducción de un SIETE (7 %).
Se produce lo que puede ser tomado como un MOTÍN de los Altos Cargos contra el Capitán (Presidente del Gobierno).
LUNES 14 DE JUNIO DE 2010
En las instrucciones comentadas en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos y enviadas a los centros de nómina y con posterioridad por correo electrónico a las Organizaciones Sindicales, no aparecía ningún apartado de descuento a aplicar a los Altos Cargos (se estaba estudiando).
El MOTÍN parece que funciona.
JUEVES 17 DE JUNIO DE 2010
El Consejo de Gobierno de Canarias toma el siguiente acuerdo:
-Presidente: reducción de un QUINCE (15 %).
-Vicepresidente: reducción de un DOCE (12 %). (3 puntos menos que en el primer borrador).
-Consejeros: reducción de un DIEZ (10 %). (5 puntos menos).
-Director General de Radiotelevisión Canaria: reducción de un NUEVE (9 %). (1 punto menos)
-Viceconsejeros, Secretarios Generales Técnicos, DirectoresGeneralesyasimilados: un OCHO (8 %). (2 puntos menos).
-Directores de Áreas de Salud reducción de un SIETE (7 %)
El MOTÍN ha funcionado y el recorte se ha "recortado".
A pesar de todo, en SEPCA nos congratulamos al comprobar que NO ESTAN SORDOS, han escuchado el sentir general y han empezado a tomar alguna medida (SÍ SE VAN A RECORTAR LOS SUELDOS).
Seguiremos aportándoles nuevas ideas esperando que sean tenidas en cuenta.
Desde el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), nos preguntamos hoy día 11 de junio de 2010 a las 14:30 horas:
¿Por qué tenemos noticias de otras Administraciones Autonómicas en las que se propone reducción de Altos Cargos, reducción de Asesores, reducción de sueldos de Cargos Públicos junto con las medidas a aplicar a los Empleados Públicos y en nuestra Comunidad Autónoma todavía no sabemos con exactitud que va a pasar?
¿Por qué el lunes día 14 de junio estamos convocadas las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos y en estos momentos no hemos recibido ningún documento que nos aclare nada?
¿Qué reducción del aparato administrativo (hablamos de altos cargos, directores, gerentes etc y no de trabajadores) está barajando el Gobierno de Canarias? Ya está bien de declaraciones en los medios de comunicación y de no tomar ninguna decisión.
¿Se van a reducir los sueldos de los Cargos Públicos o únicamente se van a ver afectados los Empleados Públicos?
Para nuestra Organización Sindical es urgente que se aclaren todas estas cuestiones y proponemos algunas medidas para un Plan de Austeridad que iremos completando, hoy adelantamos CINCO:
-REDUCCIÓN DE UN 40% DE LOS ALTOS CARGOS EXISTENTES EN LA ESTRUCTURA DEL GOBIERNO DE CANARIAS.
-SÓLO PODRÁ EXISTIR EL MÁXIMO DE UN ASESOR, EXCLUSIVAMENTE, PARA CADA CONSEJERO DEL GOBIERNO DE CANARIAS, Y DOS PARA EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO DE CANARIAS.
-REDUCCIÓN DE LAS RETRIBUCIONES DE LOS ALTOS CARGOS EN UN 20%.
-CUMPLIMIENTO ESTRICTO DEL REGLAMENTO DE USO DE VEHICULOS OFICIALES, SOLO LOS CONSEJEROS Y VICENCONSEJEROS DISPONDRÁN DE ELLOS.
-SUPRESIÓN DE OFICINAS CANARIAS EN EL EXTERIOR.
¡ CANARIAS necesita que se aborden medidas de austeridad en esta legislatura !
Desde el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), felicitamos alos empleados de todas lasAdministraciones Públicas de Canarias por el balance del día de huelga de ayer, día 8 de junio.
Aunque el Gobierno se empeñe en despreciar con sus estadísticas a conveniencia la participación del personal en la convocatoria, no podemos estar más que satisfechos con la actitud de los empleados públicos y hemos sentido la participación de todos en esta huelga:
-Los que han hecho constar expresamente su situación de "en huelga" ese día.
-Los que han estado cumpliendo los, en muchos casos excesivos, servicios mínimos.
-Los que se han concentrado en las puertas de los centros apoyando la convocatoria.
-Los que han acudido a las manifestaciones celebradas por la tarde.
Absolutamente todos, de la mejor manera que cada uno ha podido o considerado,hemos mostrado al poder político nuestro rechazo a las medidas que nos han tiradoencima para paliar sus disparates y hemos puesto de manifiesto que no vamos a seguir tolerando ni un día más, que se consideren los dueños de la Administración ni de los recursos públicos.
Nuestra lucha debe continuar. Tenemos que asumir que, precisamente los empleados públicos, debemos ser los garantes de que la Administración funcione de manera racional y encaminada al servicio a los ciudadanos; debemos adoptar la postura responsable de velar porque los dirigentes políticos no lleven a cabo actuaciones temerarias que sigan poniendo en peligro los bienes y servicios que se prestan; y si eso pasara, denunciar estas acciones donde sea procedente con el fin de que se aplique a estos malos gestores, la responsabilidad patrimonial prevista en las leyes.
Al mismo tiempo, no podemos seguir permitiendo ni un día más que nuestra condición de empleado público sea empleada para enfrentarnos al resto de la ciudadanía y mostrarnos como fuera de ella, considerándonos como trabajadores que no tenemos justificada la lucha por la defensa de nuestros derechos laborales. No estamos en la Administración por herencia, ni de paso por designación política como "ellos". Estamos trabajando en la Administración, muchos además en precario, por haberlo conseguido con mucho esfuerzo y bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, tal y como establece la Ley y no tenemos que tener ningún complejo por ello.
Estamos perfectamente legitimados como cualquier trabajador de otro ramo, a luchar por lo nuestro, por nuestros derechos sociales, por nuestras condiciones laborales y por nuestras retribuciones consolidadas. No podemos permitir que quienes no son dueños de esta empresa y están aquí "tres días", jueguen a su gusto con lo que nos pertenece porque lo hemos ganado tras bastante lucha a lo largo de muchos años.
Te animamos a seguir participando en cuantas acciones organicemos para mantener nuestra posición, e impedir que quienes se han erigido como señores feudales del terreno público, se salgan de su margen de decisión atropellando nuestros derechos y se sigan creyendo los conductores en exclusiva de la Administración Pública.
8 DE JUNIO HUELGA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
POR LA DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
CONTRA LOS RECORTES DE DERECHOS A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
Sepca se adhiere a los actos que se realizarán mañana 8 de junio en Canarias con motivo de la huelga:
- Concentraciones ante las Delegaciones Insulares de Gobierno en El Hierro, La Gomera, La Palma, Fuerteventura y Lanzarote, a las 18:30.
- Manifestaciones en Gran Canaria y Tenerife, a las 18:30, con el siguiente recorrido:
-San Telmo - Muelle de Las Palmas - León y Castillo - Plaza de la Feria (con concentración final en la Delegación de Gobierno), Las Palmas de Gran Canaria.
-Plaza de los Patos - Av. 25 de Julio - Plaza Weyler - Méndez Núñez (con concentración final en la Delegación de Gobierno), Santa Cruz de Tenerife.
ACUDE, DEFIENDE TUS DERECHOS
NOTA:Un trabajador que no esté en servicios mínimos no tiene que comunicar nada a la empresa. Para hacer la huelga basta con no acudir al puesto de trabajo. El que está en servicios mínimos no puede ejercer su derecho a la huelga.
MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
Con fecha 3 de junio de 2010 se ha celebrado una reunión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario de Administración General. De entre los asuntos tratados resumimos los siguientes que consideramos de más relevancia por su actualidad e interés general:
- PROYECTO DE DECRETO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CUERPO GENERAL DE LA POLICÍA CANARIA
En este punto Sepca reiteró su posición de rechazo a la necesidad de creación de este cuerpo de policía. Tal y como hemos denunciado, se trata de una decisión innecesaria, inoportuna y de un elevado coste económico que ha influido en mermar aún más las arcas públicas, demostrando la irresponsabilidad e ineficiente gestión y contención del gasto público por parte de los responsables políticos; un derroche más del conjunto por el cual ahora pagamos todos las consecuencias.
- INCIDENCIA DEL REAL DECRETO LEY DE REDUCCIÓN DEL DÉFICIT PÚBLICO, EN CUANTO A LA REDUCCIÓN DE RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN CANARIAS
Por parte del Director General de la Función Pública se nos comunicó que en ese mismo día, le había sido remitida la propuesta de actuación por parte de la Dirección General de Planificación y Presupuesto. Afirmó que debido a la mesa de negociación que estábamos celebrando, no había podido leer su contenido y por tanto no nos podía adelantar nada de la instrumentalización en Canarias del recorte de las retribuciones. Sin embargo sÍ nos aseguró, que no se habían planteado medidas de reducción más allá de las impuestas por el Gobierno Central.
También con respecto a este tema, nos informó que se ha encargado a los servicios jurídicos el estudio de la fórmula legal para viabilizar estas medidas. El problema radica en que si se requiere una modificación de la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2010, era bastante difícil que el trámite de esa modificación estuviese terminado para poder aplicarse en las nóminas del mes de junio, lo que podría conllevar que el importe de las retribuciones no minoradas en este mes, tuviese que repartirse entre las siguientes mensualidades con lo que, por culpa del funcionamiento de la maquinaria política, en los meses de julio a diciembre tendríamos que soportar una carga mayor. Estaremos pendientes y estudiaremos esta determinación para, en su caso, llevar a cabo las medidas que sean pertinentes. Te tendremos al corriente a medida que nos vayamos informando.
- CONCURSOS DE TRASLADO
Nos informó el Director General de la Función Pública que los proyectos que tienen en relación a este tema son los siguientes:
- Antes de que finalice el mes de junio se convocarán los concursos de traslado de facultativos que están pendientes.
- Se está trabajando en la modificación del Decreto 48/1998, de 17 de abril, por el que se regula la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias. Una vez modificado se prevé la convocatoria del concurso para el Grupo A, Subgrupos A1 y A2 de Administración General en el último trimestres de 2010.
- Se está "estudiando la posibilidad" de convocar, también en el último trimestre de 2010, un nuevo concurso de traslados para el grupo C2.
- Para convocar un nuevo concurso para el grupo C1, esperarían a que hubiesen transcurrido dieciocho meses desde la toma de posesión derivada del concurso anterior.
- SISTEMA INFORMATICO DE CONTROL HORARIO (SICHO)
Se están preparando nuevas instrucciones con respecto a jornada y horario en relación con este sistema de control, con el fin de ir puliendo las deficiencias observadas con el uso del aplicativo, sobre todo en lo que respecta a la combinación del horario flexible con la jornada especial.
Del desarrollo de estos temas y cuantos otros se vayan presentando te mantendremos puntualmente informado y recuerda que puedes estar permanentemente en contacto con nosotros a través de nuestra página Web: www.sepca.es y en nuestras oficinas (ver direcciones y teléfonos en la Web)
CONVOCATORIA DE HUELGA EMPLEADOS PUBLICOS DE TODAS LAS ADMINISTRACIONES CANARIAS 8 DE JUNIO DE 2010
El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias, en la línea de las últimas actuaciones, no cesa en su obligación de poner en marcha cuantas medidas de protesta estén a su alcance para exigir de los responsables políticos, el respeto a la labor, a la dignidad y a los derechos adquiridos por los empleados de todas las Administraciones Públicas de Canarias.
No nos cansaremos de repetir que no estamos dispuestos tolerar que la carga de la crisis financiera, a la que han contribuido en gran medida los responsables del derroche del dinero público, recaiga, precisamente por decisión unilateral de estos pésimos gestores, en los empleados al servicio de la Administración, con la consiguiente repercusión en los servicios que se prestan a la ciudadanía a la que se debe servir por encima de intereses partidistas y electorales.
Por ello hemos tomado la difícil pero ineludible decisión, de presentar ante el Excmo Sr. Consejero de Presidencia, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, preaviso de huelga en el ámbito de los empleados públicos de todas las Administraciones Canarias para el próximo día 8 de junio de 2010.
Exigimos rotundamente al Gobierno:
- La retirada del recorte de derechos de los Empleados Públicos recogido en el R.D. Ley de 20 de mayo de 2010.
-El cese de las actuaciones discriminatorias contra los funcionarios en situación de I.T.
- La Disminución efectiva del número de Consejerías, Viceconsejerías, Direcciones Generales, asesores y gastos de representación.
- La desaparición de Oficinas en el Exterior, Empresas públicas, Fundaciones, Agencias ...., que no son necesarias como estructura y únicamente incrementan el gasto público evitando el control (sueldos de directores, gerentes, etc.).
- La puesta en marcha de forma urgente de los procesos de consolidación de empleo público (funcionarios interinos, laborales temporales, estatutarios)
- La recuperación para los empleados públicos de todas las funciones que les han sido hurtadas y llevadas al entorno privado.
En SEPCA somos plenamente conscientes del coste que supone esta acción de huelga, precisamente además en estos momentos en el que se nos recorta nuestro salario sin más, pero no podemos olvidarnos de nuestra dignidad y caer en el juego de que precisamente esto, se convierta en un chantaje que favorezca al Gobierno y nos impida llevar a cabo la protesta sindical en su grado máximo.
Por ello te pedimos que consideres nuestra postura y te sumes y secundes esta convocatoria.
Quedan suspendidas las horas sindicales de todos los delegados y miembros de comités de empresa de SEPCA, para el día 8 de junio por la huelga convocada, y los liberados sindicales quedan adheridos a los efectos del descuento en nómina que corresponda a ese día de huelga.
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