[SEPCA] SEPCA Informa: Mesa General Empleados Publicos 26 septiembre 2012

 

 

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS

 

            El día 26 de septiembre de 2012 se celebró una reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias, en la que se trataron diversos asuntos de interés general. Te resumimos a continuación los aspectos principales de estos temas:

- Modificaciones conjuntas de RPT´s y Concursos de Traslados de funcionarios.

             Se ha informado por la Dirección General de la Función Pública que empezarán a negociarse de inmediato las RPT´s de las diferentes Consejerías para procurar su publicación en el mes de octubre.

             A principios de ese  mismo mes se publicarán las Bases Generales por las que se regirán los concursos de traslados y se pretende empezar a convocarlos en el plazo más breve posible.

 - Complementación retributiva durante las situaciones de Incapacidad Temporal.

             Tras lo dispuesto con carácter básico por el Gobierno de la Nación, a partir del día 15 de octubre de 2012, al personal al servicio de la Comunidad Autónoma de Canarias acogido al Régimen General de la Seguridad social, se le reconocerá una complementación retributiva al subsidio por incapacidad temporal en las siguientes cuantías:

 -          Durante los tres primeros días, se aplicará una complementación retributiva hasta alcanzar el 50 % de las retribuciones íntegras del mes anterior a la baja.

 -          Desde el día cuarto al vigésimo, ambos inclusive, se reconocerá una  complementación, que sumada al subsidio reconocido por la Seguridad Social, alcanzará el 75 % de las retribuciones íntegras del mes anterior a la baja.

 -          A partir del día vigésimo primero, la complementación al subsidio alcanzará el 100% de las retribuciones íntegras del mes anterior a la baja.

 -          No se acumularán para el cómputo los distintos procesos de IT; cada nuevo episodio de baja por enfermedad iniciará el proceso según se ha explicado.

 -          Cuando la situación de incapacidad temporal sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, la complementación retributiva al subsidio, durante toda la duración de esta situación, alcanzará el 100 100% de las retribuciones íntegras del mes anterior a la baja. Igualmente alcanzará este tope del 100%, las situaciones de incapacidad que supongan hospitalización o intervención quirúrgica.

 -          Queda pendiente de determinarse por el Gobierno de Canarias, los demás supuestos especiales justificados en que el complemento retributivo alcance el 100 % de las retribuciones

 -          Quedará sin efecto lo dispuesto hasta ahora en relación con la Comisión de Evaluación y su dictamen para la complementación retributiva.

 - Avance de asuntos relacionados con el Presupuesto de 2013

             A la espera del análisis del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2013 y de la manera en que afecten a la financiación de la Comunidad Autónoma, quedan por determinarse los aspectos concretos que incluirá el anteproyecto de presupuestos de la Comunidad Autónoma para dicho ejercicio. El Gobierno de Canarias tiene previsto mantener para 2013 las mismas partidas y consignaciones presupuestarias para gastos de personal que en el presente 2012. La representación de la Administración ha manifestado que es intención prioritaria del Gobierno el mantenimiento del empleo público, no sólo de personal fijo sino de interinos y temporales, salvo aquel contratado para programas concretos de actuación por un  periodo determinado. No obstante insisten en que es fundamental el tratamiento presupuestario del Estado con la Comunidad Autónoma.

             Igualmente aseguran que existe dotación presupuestaria suficiente para hacer frente al pago de las nóminas de todos los empleados públicos de Canarias hasta final de año, desmintiendo los rumores que ponían en duda esta garantía en la percepción de las retribuciones.

             La Administración niega la existencia de listas con personas a despedir en los distintos centros directivos, asegurando que únicamente se están llevando a cabo planes de reordenación de efectivos.

 - Días de compensación al personal laboral por la coincidencia en sábado de un día festivo.

 Función Pública ratifica el derecho del personal laboral a disfrutar de estos días de compensación. Como no está habilitado como tal  este permiso en el Sicho habrá que solicitar una incidencia en el mismo cuando se solicite.

 - Vacaciones, permisos y licencias.

             Ante la nueva regulación estatal básica que ha recortado a los empleados públicos los días de asuntos particulares y días adicionales por vacaciones, la Dirección General de la Función Pública se ha comprometido a la creación de una Comisión Técnica, en la que habrá representación de los trabajadores, en la que se tratará un nuevo régimen mas flexible de vacaciones, permisos y licencias. Esperamos que a través de este plan podamos conseguir paliar este recorte de derechos que nos han aplicado.

            Canarias, 27 de septiembre de 2012

 

[SEPCA] SEPCA Informa: Mesa General 19 julio 2012

 

 MESA GENERAL DE EMPLEADOS PUBLICOS PARA EL ANÁLISIS DE LAS CONSECUENCIAS DEL REAL DECRETO LEY DEL GOBIERNO DE ESPAÑA PUBLICADO EN EL BOE DEL PASADO SABADO.

 

 

El jueves 19 de julio se llevó a cabo una reunión de la Mesa General de Empleados Públicos presidida por el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad.

 

La reunión se inició con una exposición del Consejero sobre la difícil situación que atraviesa la Administración Autonómica de Canarias. Según el titular de la Consejería, Canarias es la Comunidad Autónoma peor financiada del Estado, con un déficit de financiación de unos 812 millones de euros. A ese hecho se le suma la obligación impuesta por el Estado de reducir el objetivo de déficit, de forma tal que la Comunidad Autónoma Canaria pasa a tener un objetivo de déficit del 0´7 % en lugar del 1,1% que tenía anteriormente. En virtud de lo expuesto se comunicó a los representantes de los trabajadores que en el ejercicio presupuestario de 2013, la reducción del gasto público será bastante considerable. En ese contexto dejó claro que el Gobierno de Canarias no podrá garantizar la estabilidad del empleo público, si bien se tratará de hacer todo lo posible para evitar la pérdida de empleo público.

 

A continuación se nos manifestó que el Gobierno de Canarias no aplicará el recorte del 5%  sobre las retribuciones íntegras anuales que tenía previsto y aplicará para todos los empleados públicos de Canarias la reducción retributiva del Estado que es mayor (un 7%). Como quiera que el Real Decreto Ley del Estado en su artículo 2 permite la negociación sobre la forma de practicar el recorte, bien suprimir la paga extra de una sola vez o de forma prorrateada desde el mes de julio, aunque el Consejero señaló que desde el mes de julio iba a ser  muy difícil ( lo mas seguro sería que si se optara por el prorrateo el mismo lo sería desde el mes de Agosto), en virtud del citado artículo quería saber cual era la posición de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa.

 

Las cuatro organizaciones sindicales coincidieron en manifestar que se oponían a cualquier tipo de medida de recorte así como que el ejercicio de la opción de cómo practicar el recorte, en cualquier caso le correspondería al trabajador. En tal sentido el Consejero dijo que ya se adoptará una decisión por parte del Gobierno (el viernes 20 de julio ya hay un Consejo de Gobierno al respecto).

 

Para el sector de Administración General, la nómina del mes de julio se pagará sin ningún tipo de descuento y con el cálculo del tipo de IRPF que corresponda, lo cual puede conllevar que el líquido a percibir pueda ser superior al de meses anteriores en algún caso.

 

 

 

En cuanto a la aplicación de la medida estatal en los sectores de Justicia y Sanidad, habida cuenta la especificidad de su sistema retributivo (en Sanidad confluyen hasta nueve tipos de nóminas diferentes) se llegó al acuerdo de convocar las correspondientes Mesas Sectoriales para tratar el asunto de forma singularizada.

 

 

También se habló de otras medidas como la homogeneización del régimen de prestación económica por Incapacidad Temporal (mismo régimen para el sector público y privado).En tal sentido se manifestó por la Administración que el nuevo régimen que se adopte a partir del mes de octubre se aprobará previo acuerdo con las organizaciones sindicales y que en ningún caso será peor que el que tenga la Administración del Estado.

 

Igualmente, y antes del mes de octubre se tendrá que establecer el nuevo régimen de jubilación forzosa del personal, que según el Estado será a partir de los 67 años.

 

En lo que respecta a los permisos, vacaciones y licencias, según el gobierno, a partir del año que viene  se aplicará lo dispuesto con carácter básico en el Real Decreto Ley del Estado, tres días de asuntos particulares y 22 días hábiles de vacaciones para todos.

 

El Consejero reconoció que tales medidas son injustas y desproporcionadas así como que valorarán la posibilidad de plantear un recurso de inconstitucionalidad así como medidas de reacción junto con otras Autonomías.

 

ALGO POSITIVO

 

En palabras del Consejero, todo aquello que no sea de obligado cumplimiento por tener carácter básico, y exista margen se llevará a la mesa de negociación.

 

 

PARA REFLEXIONAR

 

El Consejero admitió que al aplicar el recorte del Estado, la cantidad que no tiene que gastar  el Gobierno revertirá en una mejora del objetivo del déficit para este año ¿seguro? ¿Donde irán a parar los euros que se deja de gastar el Gobierno Canario en Capítulo uno?

 

 

   Canarias a 20 de julio de 2012.  

 

 

[SEPCA] Sepca informa: Manifestación 23 de mayo 2012

Hola a todos

 

Pulsando el siguiente enlace accedes al  Manifiesto conjunto de las organizaciones sindicales convocantes de la manifestación del próximo miércoles, día 23 de mayo, en defensa del empleo público, los servicios públicos y el mantenimiento de nuestros salarios.

Pincha el enlace siguiente para ver la convocatoria de la Manifestación del 23 de mayo

 

Por favor, den la máxima difusión entre sus contactos. Es importante una participación masiva

 

Un saludo

[SEPCA] SEPCA Informa: Convocatoria cursos ICAP

CONVOCATORIA DEL INSTITUTO CANARIO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ICAP) DE CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
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    En el Boletín Oficial de Canarias de fecha 4 de mayo se publica por el ICAP, convocatoria de los cursos de perfeccionamiento incluidos en su programa de actividades para el año 2012, dirigidos al personal de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y/o al personal de las otras administraciones públicas en Canarias.

http://www.gobcan.es/boc/2012/087/002.html

    Se especifica literalmente que "esta convocatoria queda condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente para hacer frente a los gastos que de ella se deriven".

Las peticiones deberán realizarse a través de la aplicación informática para la tramitación de solicitudes, disponible en la página web del Instituto Canario de Administración Pública en la dirección: http://www.gobiernodecanarias.org/icap.  El plazo de presentación de solicitudes será de diez (10) días naturales, contados a partir del siguiente
al de la publicación de la Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.

    La selección de los participantes en los cursos se realizará de acuerdo a los siguientes criterios:

a) Cursos de perfeccionamiento general o reciclaje:

El criterio primordial será el de antigüedad y dentro de éste la preferencia será de los que han realizado menos cursos.

b) Cursos de perfeccionamiento especial:

El criterio será el que las funciones desempeñadas por los participantes estén relacionadas con la materia objeto del curso, y dentro de éste la antigüedad y el haber realizado menos cursos.

Canarias, 4 de mayo de 2012

[SEPCA] SEPCA Informa: Resumen de la Reunion de delegados 23 abril 12

Resumen de lo planteado en la reunión de delegados de SEPCA de Tenerife, el 23 de abril de 2012 a las 12 horas

Ninguna organización sindical acepta las propuestas del Gobierno en la Mesa de Empleados Públicos del pasado viernes 20 de abril.

El gobierno propone numerosos recortes para disminuir el déficit, pero a cambio sólo se compromete a mantener el empleo hasta el 31 de diciembre de 2012.


Los representantes del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias que estuvieron el pasado viernes día 20 de abril  en la reunión de la Mesa de Empleo transmitieron a los delegados de SEPCA lo que se trató en esa sesión con representantes del Gobierno de Canarias, y que finalmente no tuvo nada que ver con los anunciado el miércoles anterior que fue reflejado por algunos medios de comunicación y que suponía recortes de salario y jornada a los laborales no fijos, entre otras medidas.

Dos días más tarde, lo que se planteaba para paliar el déficit de 800 millones que tiene que afrontar tras la aprobación de los presupuesto generales del estado Canarias (además del endeudamiento permitido legalmente de otros 700 millones) era totalmente distinto: recorte de salarios a todos los empleados públicos del 5% en el año 2012 ( lo que hará que sea en realidad un 10% menos de salario en lo que quede de año desde que comience a aplicarse  entorno al mes de julio) con el argumento de que es un sacrificio necesario para evitar despidos. Esta medida se acompaña se otras igualmente drásticas o directamente radicales, como la propuesta de eliminación de complementos que afecta al colectivo de informáticos al completo.

Pero  en realidad, ese compromiso de no despedir a nadie como justificación del recorte de salario a todos los empleados públicos  alcanza únicamente hasta final de año, y a partir de enero de 2013 podrán producirse despidos con la escusa de que el esfuerzo no ha sido suficiente.  De hecho, sabemos por muchos compañeros que ya se están confeccionando listas con ese fin  por ejemplo en educación, para ir viendo de cuantos empleados puede prescindirse, aparte de los interinos que ya son 3500 empleado públicos que se irán a la calle.

A pesar de la insistencia de las organizaciones sindicales de arrancar un compromiso de garantía del empleo más largo, hasta 2014, el gobierno no  va más allá de diciembre de 2012 en su propuesta de no despedir empleados públicos. Y si no se comprometen, es porque saben perfectamente que en 2013 van a despedir gente con la excusa de que el sacrificio, aunque doloroso, no ha sido suficiente.

Con él recorte del 5% de las retribuciones a todos los empleados públicos en 2012 no sabemos cómo van a quedar las tablas salariales en 2013, y mucho nos tememos que ese recorte (que, insistimos, será del 10%) se hará permanente en nuestras nóminas hasta el fin de los tiempos.

En la reunión de la Mesa de Empleados Públicos del pasado viernes 20 de abril llevó la voz cantante el viceconsejero de Hacienda, quien planteó la terrible situación económica porque el déficit real es altísimo ( y por supuesto todo, todo y todo es culpa del gobierno del estado, ellos no llevan 30 años gobernando Canarias).

En aplicación de la ley de estabilidad presupuestaria tienen que recortar unos 800 millones (exactamente 796 millones), para lo que  plantean subidas de impuestos: recuperan impuesto de sucesiones, suben tramos del IRPF autonómico, quitan todas las exenciones en ese IRPF autonómico, suben combustibles, reestructuran y suben los tipos generales del IGIC, suben tasas de todo tipo, e incluso plantean penalizar económicamente a quien perjudique al medio ambiente (¿). Con todas estas medidas consiguen ahorrar, dicen,  240 millones.

Además recortarán a ayuntamientos y cabildos otros 140 millones, con lo cual muchas corporaciones locales se verán en muy serias dificultades e igualmente deberán despedir personal además de no poder prestar  a los ciudadanos los servicios que les corresponden.
 
Otras medidas planteadas en este cuento de la lechera de los recortes que van a conseguir rebajar el déficit: facilitarán, dicen, la reducción de la jornada laboral a quien lo desee dentro de la función pública, extenderán permisos sin sueldo en dos años; todos los funcionarios interinos quedarán adscritos a puestos base (todos quedarán en el mínimo del grupo al que pertenezcan); se revocarán todas las comisiones de servicio, aunque esto no lo explican de forma muy clara; las jubilaciones serán todas a la edad legal, sin prórrogas (eso incluye a los que pidieron y obtuvieron prórrogas en su jubilación, y  que en unos dos o tres meses tendrán que jubilarse definitivamente).

Al colectivo de informáticos, al que muchos altos cargos  tienen muchas ganas desde hace tiempo y han intentado laminar y machacar ya  en anteriores ocasiones (no sabemos si para seguir externalizando servicios a empresas privadas), esta vez se les eliminan los complementos retributivos que tienen desde que se les fueron aprobados en consejo de gobierno en 1990. Esos complementos se crearon para abonar los distintos niveles de responsabilidad dentro de un colectivo nuevo de difícil encaje en la función pública en el momento en que se precisaron sus servicios. Fue el gobierno quien decidió crear esos servicios de informática con esa estructura y con esas  retribuciones. Podía haberlo hecho de otra forma.

Con el cambio que proponen ahora dejan sin retribución la organización de los servicios y la responsabilidad. El límite de recorte es que, al eliminarles los complementos, nadie podrá quedar por debajo de lo establecido en convenio.

Apuntan desde el gobierno que también van a verse afectados por esos recortes y medidas las empresas públicas y los altos cargos, y que trasladarán las propuestas a los parlamentarios y al personal del parlamento, pero no pueden imponérselas.

Con todas estas medidas recortan déficit, pero no llegan a los 796 millones. Faltaría aún  entorno a 250 millones que dicen van a conseguir "luchando contra el fraude fiscal". Estos 250 millones que están en el aire son una espada de Damocles sobre la cabeza de los empleados públicos ya que nos tememos que en unos meses se traduzcan en nuevos recortes en nuestra nómina o incluso despidos.

Por supuesto, no aceptan eliminar la RIC, que casualmente tiene en este momento unos 800 millones de euros  (vaya, la misma cantidad que todo nuestro déficit!) en impuestos que no han pagado los empresarios, dinero que debería haberse invertido en Canarias (y no en pisos, como han hecho muchos de ellos contribuyendo a la especulación brutal al estallido de la burbuja inmobiliaria).
   
    Ahora nos corresponde a los empleados público plantearnos qué podemos hacer, cada uno desde su puesto y desde sus posibilidades. Podemos elegir permanecer sometidos, acobardados y en silencio esperando a que escampe y pensando que no será para tanto, o que a mí no me va a tocar, o podemos comenzar a luchar.

    Una propuesta efectuada durante la reunión  y que desde Sepca les trasladamos es que hagan llegar de manera anónima a las organizaciones sindicales (a las que ustedes quieran), desde correos electrónicos o teléfono privados (no desde los corporativos), todos los casos que conozcan de abusos flagrantes que cuestan mucho dinero público: de asesores fantasma a los quien nadie ha visto pero que cobran, asistencias técnicas contratadas a empresas para servicios y trabajos que acaban haciendo los propios empleados públicos y cobrando esas empresas, fraccionamientos de contratos para dividirlos en otros menores que no requieran concursos, vulneración de la protección de datos de los ciudadanos que circulan por todas partes, tratos de favor a empresarios amigos, personal de responsabilidad  o jefes de servicio que no aparecen por el puesto  de trabajo (aunque si ponen el dedo para fichar, y luego desaparecen).

Tenemos que contrarrestar la campaña premeditada que desde hace tiempo se lleva a cabo en contra de los empleados públicos para que la opinión pública nos considere unos privilegiados que no dan un palo al agua y están todo el día tomando cafelitos y leyendo el periódico, o de compras en El  Corte Inglés.

Dejemos de  mirar para otro lado, y de esconder la cabeza en un agujero, y pongamos negro sobre blanco lo que sabemos que está sucediendo, para que el ciudadano se indigne con razón y exija responsabilidades a quien corresponde.

Gracias por su atención
Seguiremos informándoles de todo lo que vayamos averiguando

[SEPCA] SEPCA Informa: Recortes 2012

En el enlace siguiente tienes información de los  Recortes 2012 de los que informaron en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias celebrada el 20 de abril de 2012.

[SEPCA] SEPCA Informa: Recortes Presupuestos Abril

REUNIÓN CONSEJERO PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD

Este miércoles 18 de abril, el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias nos ha comunicado que, como consecuencia del recorte de las transferencias del Estado a la Comunidad Autónoma de Canarias, se hace imprescindible acometer una importante reducción en el presupuesto autonómico aprobado para este año. Además de ajustar el gasto en el resto de los capítulos presupuestarios, en lo que corresponde al capítulo de gastos de personal, es también inevitable una drástica disminución.

Nos ha hecho llegar la apuesta del Gobierno de Canarias de mantener los servicios básicos esenciales y los puestos de trabajo en el sector público. Para la disminución necesaria de los gastos de personal, evitando despidos de personal laboral, se nos ha planteado, como mínimas, las siguientes actuaciones:

- En la paga extra correspondiente al mes de diciembre de 2012, se eliminarían los conceptos que corresponden al complemento de destino y complemento específico, quedando esa paga extra compuesta únicamente por una mensualidad de sueldo y trienios. Al personal laboral se le descontarían también los importes equiparables a estos conceptos retributivos del personal funcionario.

- Reducción de la jornada laboral, con la disminución proporcional de las retribuciones, a todo el personal laboral temporal e indefinido. No se nos ha informado del alcance de esta reducción.

Se nos ha citado a una reunión de la Mesa General de Empleados Públicos para el próximo viernes día 20, en el que intentarán dar más detalles sobre estos planes de recorte, así como de otros que serán tratados en la reunión del Consejo de Gobierno que se celebrará al día siguiente.

Ten la seguridad de que presentaremos todas las propuestas y alternativas que siempre hemos defendido y que pugnaremos porque estas reducciones afecten lo menos posible a quienes ya venimos desde hace años asumiendo recortes y sacrificios. Es fundamental evitar la destrucción de empleo público y asegurar que cualquier medida que se adopte lo sea de manera coyuntural y no consolidable.

De todo lo tratado este próximo viernes y de lo que vayamos conociendo te tendremos puntualmente informados.

Canarias, 18 de abril de 2012