[SEPCA] SEPCA Informa: HUELGA GENERAL 29 DE MARZO DE 2012

El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias - SEPCA convoca junto a otras organizaciones sindicales una huelga general para el próximo jueves 29 de marzo de 2012 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Contra el desprecio y el asalto a los derechos laborales adquiridos tras muchos años de negociación. Contra la mayor desprotección de las trabajadoras y trabajadores en la historia reciente de España. Por la defensa de la negociación colectiva, por la estabilidad en el empleo y en defensa de los servicios públicos, nuestra organización sindical junto al resto de sindicatos convocantes, proclama las siguientes reivindicaciones comunes:

a)                          Retirada de la Reforma Laboral aprobada por el Consejo de Ministros a través del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, publicado en el Boletín Oficial del Estado de fecha 11 de febrero de 2012.

b)                          Retirada de cualquier proyecto de Presupuestos Generales del Estado que suponga una merma de los servicios esenciales a la ciudadanía.

c)                           Políticas activas contra la exclusión social y la pobreza en Canarias, así como políticas activas de fomento del empleo.

d)                          Cese inmediato de las políticas de privatización del Gobierno de Canarias en los distintos servicios públicos, especialmente en sanidad, educación y servicios a la comunidad, así como aumento de los presupuestos del Gobierno de Canarias en sanidad, educación y servicios sociales.

 

Canarias, 21 de marzo de 2012

[SEPCA] SEPCA Informa: ELECCIONES JUNTAS DE PERSONAL FUNCIONARIO

Reunidas las Mesas Coordinadoras para las elecciones a miembros de las Juntas de Personal Funcionario, se han dado por definitivos los resultados de las votaciones realizadas el pasado 19 de marzo. Estos son los resultados por orden de delegados elegidos para las distintas Juntas.

 

JUNTA SERVICIOS CENTRALES
SEPCA	CSIF	SIC-OCESP-CSC	COBAS	CCOO	IC	UGT
7	5	4	3	3	3	0

 

JUNTA TERRITORIAL LAS PALMAS
SEPCA	COBAS	CSIF	IC	CCOO	UGT
4	3	2	2	1	1

 

JUNTA TERRITORIAL STA. CRUZ DE TENERIFE
SIC-OCESP-CSC	CSIF	CCOO	SEPCA	IC	COBAS	UGT
5	3	2	2	1	0	0

 

            Agradecemos a todos los funcionarios la participación en estas elecciones y especialmente a los que han votado por nuestra candidatura. Tal y como nos hemos comprometido, seguiremos trabajando como hasta ahora por la defensa de los derechos del colectivo funcionarial.

            Felicitamos igualmente a todos los compañeros que han resultado elegidos y desde aquí renovamos nuestro compromiso con los funcionarios y con el resto de los empleados públicos de que desde nuestra presencia en la Mesa General de Empleados Públicos y resto de las mesas de negociación, defenderemos sus derechos, porque no somos sino un instrumento a su servicio para la defensa de sus intereses profesionales.

            Felicitamos también al resto de las organizaciones sindicales que han obtenido representación y les ofrecemos nuestra absoluta y plena disposición a sumar fuerzas en la mejor defensa de los intereses de los funcionarios.

            Deseamos que todas las organizaciones sindicales se integren por igual en las Juntas y que, tal y como sucedió en las anteriores, no desaparezca alguna –que no sabemos si realmente es un sindicato o un partido político-  y vuelva a vérseles sólo por correo electrónico y justo antes de las elecciones, descargando la responsabilidad en los que sí trabajamos durante los cuatro años y "poniéndose a salvo" a priori, pretendiendo hacer creer que no tienen igual responsabilidad de participación y gestión por haber sacado menos delegados que otras organizaciones, autoconvirtiéndose en "la oposición", al igual que pasa en la política.

            Comenzaremos a trabajar todos desde ahora y te tendremos informado de nuestras actuaciones.

 

Canarias a 21 de marzo de 2012

[SEPCA] SEPCA Informa: Ahora te toda decidir

AHORA TE TOCA DECIDIR


Llegamos al final de la campaña y es el momento de que decidas a que organización sindical darás tu confianza el próximo 19 de marzo, para que te represente en las Juntas de Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma.

Desde SEPCA te hemos estado visitando, presentándote nuestro programa y respondiendo a aquellas cuestiones que nos has planteado sobre nuestras propuestas y asuntos que has considerado oportuno.

Deseamos una vez más pedirte tu confianza y apoyo a nuestra candidatura. Es mucho lo que todos nos jugamos en estos tiempos y en SEPCA sabemos que nos espera un trabajo duro y difícil; pero a pesar de las dificultades, nos comprometemos a defender todos nuestros derechos laborales y a insistir a los responsables políticos que nos vayan tocando, que no estamos dispuestos a ser ninguneados ni a seguir siendo la pared donde rebote la mala gestión politico-presupuestaria.

Recuerda  que en  SEPCA seguimos con las puertas abiertas a todas las sugerencias y alegaciones que nos hagas llegar por el medio que quieras; personalmente a través de nuestros delegados, o a través de las otras vías de comunicación que tenemos. Siempre que quieras podrás ver nuestras direcciones, teléfonos y correo electrónico, accediendo a nuestra página web: www.Sepca.es.

Te invitamos a que repases nuestro programa  y candidatos en nuestra web, siguiendo este enlace.

http://www.sepca.es/index.php?option=com_content&view=article&id=531:eleccionesnanjuntas-de-personal-funcionario-administracion-general&catid=30:empleados-publicos-de-la-cac&Itemid=60


El próximo 19 de marzo


    VOTA
               

[SEPCA] SEPCA Informa: Mesa General de Empleados Publicos 7 marzo 2012

 MESA GENERAL EMPLEADOS PÚBLICOS 7 DE MARZO DE 2012

 

             El pasado 7 de marzo se celebró una reunión de la Mesa General de Empleados Públicos, con el fin de darnos a conocer el borrador de lo que el Gobierno ha llamado "anteproyecto de Ley de Medidas Administrativas y de Modificación de Normas Tributarias".

             Incluyen aquí el asunto de la racionalización y distribución de efectivos, limitaciones a la concesión de la permanencia en el servicio activo una vez cumplida la edad reglamentaria de jubilación, incompatibilidades de miembros del Gobierno y altos cargos, la inspección médica del personal del sector público, el complemento a las retribuciones durante la situación de incapacidad temporal, etc.  Con esto se pretende dar una continuidad legal, a medidas tomadas que respondían inicialmente a una situación coyuntural por el marco económico, pero que como –por desgracia- se vienen repitiendo, consideran más conveniente introducirlas en una Ley y así las sufriremos a más largo plazo.

             El borrador en cuestión es un poco largo y lo puedes consultar en nuestra web siguiendo el enlace que te ponemos al final de esta información. Nos han dicho que podemos enviar propuestas alternativas a este borrador hasta el 14 de marzo; no sabemos si con intenciones de tener algo en cuenta o sólo por no desvirtuar descaradamente lo que ellos llaman negociación.

             Te aseguramos que mandaremos nuestra propuesta que será clara y rotunda: nos oponemos totalmente; primero, a que medidas instauradas con carácter transitorio como consecuencia de una "situación económica adversa" y que afectan a nuestros derechos económicos y laborales ya consolidados, se eternicen y los demos por perdidos sin más y segundo,  porque no estamos de acuerdo a que asuntos de gran relevancia como por ejemplo, la redistribución de efectivos o la permanencia en el servicio activo, se regulen y lleven a cabo sin contar con los representantes del los empleados públicos y menos aún, de la manera que pretenden sin que quede clara la racionalidad y estricta objetividad.

             Mención especialísima haremos en nuestra propuesta a lo relativo a la "inspección médica del personal del sector público" y al "complemento a la prestación económica por incapacidad temporal". Seguimos insistiendo en que no consideramos legal ni la intrusión de la Inspección de Servicios de la Comunidad Autónoma, en competencias específicas de la Inspección del INSS, ni el acceso a determinada información que entendemos como materia reservada. Es más, abogamos por que se recupere totalmente la complementación retributiva durante las situaciones de incapacidad, sin tener que pasar por el humillante y disparatado protocolo que se han inventado a través de la Comisión de Valoración.

             Te seguiremos informando. Accede al borrador que nos han presentado desde el siguiente enlace:

 http://sepca.es/index.php?option=com_content&view=article&id=530:borrador-anteproyecto-de-ley-de-medidas-administrativas-y-de-modificacion-de-normas-tributarias&catid=30:empleados-publicos-de-la-cac&Itemid=60

            Canarias, 8 de marzo de 2012

 

[SEPCA] SEPCA: Te pedimos paciencia

 

TE PEDIMOS PACIENCIA

 Sin duda sabes que hoy empieza la campaña electoral para elección de los miembros de las Juntas de Personal Central y Territoriales de Las Palmas y Sta. Cruz de Tenerife, de personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma.

  A pesar de que hasta ahora hemos llegado hasta ti asiduamente; a través del correo electrónico con información puntual sobre asuntos concretos, con nuestros boletines periódicos de carácter general, nos has visto por tu centro de trabajo regularmente, etc.; durante estos días y hasta el próximo 16 de marzo, las candidatas y candidatos de SEPCA a las Juntas te presentaremos personalmente nuestro programa.

 Te pedimos que profundices con nosotros sobre nuestras propuestas, con el fin de que puedas analizar todo lo que en el programa esté escrito y sobre lo que no está y tú consideres.

 Te pedimos que inviertas un poco de tu tiempo en "analizarnos" y nos dejes exponer verbalmente lo que en un papel no se puede expresar. Ya que vamos a pedir tu voto para SEPCA, queremos explicarte cómo consideramos el trabajo de representantes de personal, de qué manera llevamos a cabo la defensa de nuestros intereses y todas las facetas de nuestra manera de hacer sindicalismo en todas sus acepciones.

 Te pedimos paciencia porque ahora no sólo te visitaremos nosotros, pero nos reconocerás porque estás acostubrada/o a vernos.

 

Canarias, 28 de febrero de 2012.

[SEPCA] SEPCA Informa: Cursos ICAP 2012

PLAN DE FORMACIÓN DEL I.C.A.P. PARA EL AÑO 2012

            Con esta fecha hemos sido convocados a una reunión informativa en el Instituto Canario de Administración Pública, donde se nos ha expuesto el proyecto de formación para este año.

 

            Observamos que sigue potenciándose la formación on-line y, como logro en nuestras reivindicaciones con respecto a la formación, se nos ha adelantado que los cursos que se realicen en la modalidad semipresencial, se establecerá la oportuna programación de acuerdo con las distintas secretarias técnicas, para que  la parte presencial pueda ser realizada durante el horario de trabajo.

 

            Se llevará a cabo una convocatoria general en el primer semestre y, dependiendo de la aportación que pudiera recibirse de la Administración Central, podría realizarse otra convocatoria en el segundo semestre del año.

 

            Se ha querido potenciar en la oferta formativa, también a petición de los representantes de los trabajadores, una rama general denominada "habilidades de gestión", donde se encuadran cursos tales como "trabajo en equipo", "habilidades de comunicación", "gestión de conflictos", "toma de decisiones", "dirección de las organizaciones públicas basada en las personas", "desarrollo de la actitud y el pensamiento positivo", etc., materias que consideramos de gran utilidad para todos los puestos de trabajo.

 

            Paralelamente a esta oferta, se pretende establecer un plan de formación interadministrativa, a través del cual, quienes trabajamos en cualquiera de las Administraciones Públicas podamos acceder, tanto sean a nivel local, insular o autonómico.

 

            Falta por ultimar los trámites preceptivos para proceder a su publicación. Estaremos pendientes y te mantendremos informado.

 

            Puedes consultar un adelanto de la oferta formativa en el siguiente enlace:

 

http://www.sepca.es/images/stories/pdf_admon_autonomica/anexo_icap_2012.pdf

 

 

                       

Canarias a 7 de febrero de 2012

[SEPCA] SEPCA Informa: Deducciones en nóminas

DEDUCCIONES EN NÓMINA EJERCICIO 2012

 

            El Real Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre, ha establecido la congelación de las retribuciones de los empleados públicos en las mismas cuantías que 2011; sin  embargo esta congelación es tal sólo por lo que respecta al bruto, ya que se han introducido modificaciones en los descuentos que repercuten en el líquido que percibimos en nuestra cuenta.

 

CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

 

             Ha aumentado la base máxima de cotización al Régimen General de la Seguridad Social hasta 3.262,40 € / mes, por lo que quienes coticen con arreglo a esta base verán incrementada la deducción por los conceptos que componen la cuota obrera. Este aumento se reflejará ya en la nómina del mes de enero.

 

DEDUCCIÓN POR I.R.P.F.

 

            El gravamen complementario a las cuotas del Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas, dispuesto (en principio) para los ejercicios 2012 y 2013, se traduce directamente en un incremento en las retenciones en nómina por este concepto. Los nuevos tipos de retención empezarán a aplicarse en la nómina del mes de febrero, por lo que en la nómina de enero no tendríamos que experimentar cambio alguno en el tipo de retención por IRPF, salvo los provocados por cambios retributivos o de las circunstancias personal y familiares.

 

            La Agencia Tributaria ha publicado la nueva escala de gravamen pero no es posible a priori establecer, en atención a cuerpos, escalas, categorías, nivel de complemento de destino etc., el nuevo tipo de retención que corresponderá aplicar individualmente en nómina. Toca pues esperar a que se haga el recálculo para la nómina de febrero, de acuerdo con los íntegros anuales de cada uno y las situaciones familiares y personales.  A día de hoy, cualquier dato que se ofrezca en este sentido no pasará de ser una simple estimación (entre 0,75 y 4 % de incremento en el tipo actual).

 

COTIZACIONES A MUFACE Y DERECHOS PASIVOS

 

            El personal incluido en este régimen de cotización, también verá incrementada su deducción por estos dos conceptos desde la nómina de enero, por lo que por aquí también verá mermada su percepción líquida a percibir. A continuación  mostramos la  nueva tabla  de cuotas mensuales, debiendo tenerse en cuenta que en los meses de junio y diciembre se abona una cuota doble por cada uno de ellos.

 

Grupo / Subgrupo	Derechos Pasivos	MUFACE
A1	107,96	47,27
A2	84,97	37,20
B	74,40	32,58
C1	65,26	28,57
C2	51,63	22,60
E	44,02	19,27

 

            Como se ve, además de la pérdida del poder adquisitivo que hemos sufrido los empleados públicos en 2010 y 2011, unido al aumento de las deducciones que se nos practican en las nóminas de 2012, hacen que para nuestras retribuciones la palabra "congelación" sea muy inapropiada.

           

Canarias a 25 de enero de 2012