[SEPCA] SEPCA Informa: Reunion Administracion - Empleados Publicos

En estas dos últimas semanas se han llevado a cabo diferentes reuniones entre la Dirección General de la Función Pública y las organizaciones sindicales con representación en las distintas Mesas, con el fin de tratar determinadas materias de interés para los empleados públicos.

            Con el fin de que puedas conocer todos los temas abordados sin hacer demasiado extenso este documento informativo, haremos aquí un resumen de los diferentes asuntos aprobados, de interés general, y a medida que se vayan publicando te lo iremos haciendo saber para que puedas profundizar en los que te interesen.

            En lo que respecta a la ropa de trabajo del personal laboral, se ha determinado mantener el suministro de las unidades de ropa que estable el Convenio Colectivo con algunas mejoras, pero con un periodo de amortización de dos años. Se establecen ciertos criterios de excepcionalidad que están relacionados con causas sobrevenidas, como reponer ropa en caso de cambio de tallaje, pérdida, deterioro, etc., así como por la pertenencia a determinadas categorías profesionales por sus funciones y tareas.

Ver cuadro comparativo según convenio vigente y nueva propuesta:

http://www.sepca.es/images/stories/pdf_admon_autonomica/informa021112_cuadro_prendas_propuesta_def.pdf

 
            Se modifica el Decreto 78/2007, de 18 de abril, por el que se fija la jornada y el horario de trabajo del personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, y se establece el sistema de gestión de los mismos. Tal y como te habíamos adelantado, con el objeto de facilitar una mayor conciliación de la vida laboral y familiar, se flexibiliza más el horario quedando –con carácter general- de la siguiente forma:

 

-          Parte horaria fija: de 9 h a 14 h.

-          Parte horaria variable: de 7h a 9 h y de 14h a 17h.

-          En el periodo de verano se reduce una hora el horario total.

 

            Se establece la obligatoriedad de realizar una jornada mínima diaria de seis horas durante todo el año, a excepción del período de verano y otras dispensas. Habrá que esperar a su publicación, pero se pretende que entre en vigor a comienzos de 2012.

            En cuanto a los concursos de traslado de personal funcionario, se han dado por aprobadas las bases generales de los concursos de méritos del personal funcionario de la Comunidad Autónoma de Canarias, que regirán estos procedimientos a partir de las próximas convocatorias.   

Se ha establecido una previsión de convocatorias de estos concursos de la siguiente manera:

            En el año 2012  se llevará  a cabo  la  anulación de las  últimas convocatorias  de los grupos  A1  y A2  y  la  publicación de otras nuevas, en  las  que  se incluirán todas las vacantes y se podrán solicitar puestos de trabajo "a resultas". En cuanto a este concurso para el grupo A2, la convocatoria pertenece al marco previsto en el Decreto 221/1998, de 1 de diciembre, por el que se aprueba el Plan de Empleo Operativo, sobre medidas coyunturales especificas para la racionalización y optimización de los recursos humanos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias. Se regirá por tanto, por las mismas Bases Generales que se aplicaron a los dos primeros concursos realizados al amparo de dicho Plan de Empleo, con las matizaciones necesarias para dar cumplimiento a las sentencias judiciales recaídas en tales procedimientos.

            También se prevén para ese año las convocatorias de concursos para los cuerpos Administrativo, Auxiliar Administrativo, Agrupación Profesional de Subalternos, Ingenieros y Arquitectos y Agentes de Inspección Pesquera.

- En el año 2013 se convocarían los concursos para Técnicos Facultativos Superiores Sanitarios y Archiveros y Cuerpo Superior de Administradores, escala de Técnicos Estadísticos.

            Te seguiremos informando.

 

 

Canarias a 2 de diciembre  de 2011

[SEPCA] SEPCA Informa: MANIFESTACION EL 17 DE NOVIEMBRE DEL SECTOR DE SANIDAD

El próximo jueves 17 de noviembre el Sector Sanitario de la Comunidad Autónoma de Canarias estará en huelga por los recortes que el Gobierno de Canarias realizará en el 2012, afectando a los servicios públicos que se se prestan a los ciudadanos. Recordarles que a las seis de la tarde habrá sendas Manifestaciones en las dos capitales Canarias:

 

-Las Palmas de G.C.: Parque de San Telmo.

-Santa Cruz de Tenerife: Plaza Militar.

 

Ver Cartel de las Manifestaciones y el Manifiesto para los Ciudadanos.

 

Es importante contar con tu presencia en las Manifestaciones.

 

[SEPCA] SEPCA Informa: Reunion informativa con la Direccion General de la Funcion Publica

Con fecha  8 de noviembre de 2011, se convocó a las Organizaciones Sindicales con representación en el Comité Intercentros del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias y en la Mesa Sectorial de Personal Funcionario, a una reunión informativa sobre los siguientes proyectos a emprender por la Administración a corto plazo:

1.- Formalización de contratos para la vigilancia de la salud de los empleados públicos de la Administración General con la empresa Fremap y realización de los primeros exámenes de salud a lo largo del presente mes.

2.- Publicación de la modificación del Decreto 78/2007, sobre Jornadas y Horarios, con el objeto de facilitar una mayor conciliación de la vida laboral y familiar. Se pretende reducir en media hora la parte fija horaria, estableciéndose el marco laboral de la siguiente forma:

 

de 9 h a 14 h	Parte horaria fija (con la obligatoriedad de la realización  de seis horas mínimas diarias)
de 7h a 9 h y de 14h a 17h	Parte horaria variable

 

En definitiva, podremos  incorporarnos  a  nuestros  puestos de trabajo media hora antes -desde las siete de la mañana- y finalizar la jornada también media hora antes -desde las dos de la tarde-.

3.- Anulación de los concursos de traslado de los grupos A1 y A2 convocados con fechas 12 de abril y 8 de julio de 2011, respectivamente, como consecuencia de la estimación de los recursos presentados al respecto y publicación de nuevas convocatorias, en las que se incluirán todas las plazas vacantes, estén o no dotadas presupuestariamente y la opción de "a resultas", no limitándose por razones de orden legal la participación de funcionarios de otras Administraciones Públicas a plazas abiertas a "Administración Indistinta".

4.- Próxima publicación de los nombramientos en relación al concurso del Grupo C1. Actualmente se esta trabajando en la baremación de méritos.

5.- Próxima convocatoria de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario, para fijar calendario y establecer bases generales por la que deban regirse los concursos de méritos para Auxiliares Administrativos y Subalternos y Conductores, con el objeto de publicar las convocatorias de los mismos en el transcurso del 2012.

6.- Próxima publicación del Decreto por el que se lleve a cabo la modificación conjunta de las Relaciones de Puestos de Trabajo de los distintos departamentos del Gobierno de Canarias, como consecuencia de la nueva reestructuración departamental efectuada en julio de este año.

7.- Propuesta de  reorganización y adscripción orgánica de todo el personal de  las distintas categorías Informáticas, en el Área de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías. Según esto, dicho personal dependerá funcionalmente del Centro donde presten sus servicios, pero orgánicamente dependerán  de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad.

En relación con las preguntas formuladas en el apartado de Ruegos y Preguntas, se nos comunica que se convocará a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para establecer criterios generales referidos a la ropa de trabajo.

Asimismo nos informan que en el Anteproyecto de Ley de Presupuestos de 2012, se recogen los criterios generales para llevar a cabo la Reasignación de Efectivos del personal, garantizándose de este modo la transparencia del proceso.

A partir del primer trimestre de año se comenzará a trabajar en los procesos de consolidación de empleo.

Respecto a las listas de reserva del personal funcionario, tal y como se contempla en el Anteproyecto de ley de Presupuestos para el próximo año, una vez agotadas las mismas o en aquellos cuerpos en las que no exista, se cubrirán los distintos puestos que se requieran mediante la contratación de personal laboral.

 Ver informa en formato pdf

Canarias a 9 de noviembre de 2012

[SEPCA] SEPCA Informa: La importancia de la complementacion retributiva a la prestacion por IT

Ante la aberrante mezquindad de los responsables presupuestarios de nuestra Comunidad Autónoma, de seguir limitando a tres meses la complementación retributiva del subsidio por IT de la Seguridad Social, hasta el 100% de las retribuciones durante los periodos de enfermedad y puesto que hemos comprobado que no ha habido por parte de muchos departamentos de Recursos Humanos, la clara y suficiente información al personal de ellos dependiente, consideramos necesario hacer un detalle de este asunto. Aunque la información parezca un poco larga, recomendamos la lean hasta el final, tanto por un actual o futuro interés propio, como por la información a algún compañero que lo necesite.

- En primer lugar es importante que el trabajador afectado sepa que la Comunidad Autónoma complementa la prestación del subsidio que le corresponde  por encontrarse en situación de IT –hasta alcanzar el 100% de sus retribuciones-, durante un periodo máximo de tres meses, continuados o por acumulación de periodos inferiores en el plazo de un año natural. Agotado ese periodo puede concederse la prórroga de la complementación retributiva.

- Esta prórroga de la complementación retributiva a la prestación por IT más allá de los tres meses, hay que solicitarla expresamente y en el modelo establecido al efecto, ante la Inspección General de Servicios y unirle aquellos informes que sustenten el diagnóstico, la permanencia en situación de IT y apoyen la solicitud de la prórroga.

- La solicitud deberá realizarse, según la regulación que han establecido (DECRETO 35/2010, de 31 de marzo – BOC: 12-04-2010), con una antelación mínima de 7 días a la finalización del periodo de tres meses en situación de incapacidad laboral. No obstante, ante procesos de enfermedad en los que se deduzca claramente que la situación se mantendrá más de tres meses, es conveniente adelantarse a este plazo.

- Una vez obre en poder de la Inspección la solicitud, la Comisión Evaluadora procederá a su estudio y baremación. En caso de que se acuerde la concesión de la prórroga del complemento al subsidio de IT, esta prórroga puede ser hasta el final del periodo máximo posible de permanencia en situación de IT, o por un tiempo determinado, tras el cual el interesado volverá a ser citado por la Comisión para una nueva valoración.

- Tras cumplir el periodo de tres meses en IT, el departamento de nóminas procederá, si no ha recibido resolución favorable de la Comisión de Valoración, a descontar de la nómina el exceso sobre lo que corresponda exclusivamente a la prestación por IT que luego detallaremos. Si posteriormente se recibe el informe favorable, con efectos retroactivos se procederá al reintegro de las cantidades descontadas en la próxima nómina que se gestione.

- Hay que recordar que el cómputo de los tres meses es acumulativo, es decir, se computan tres meses continuados en situación de IT, o por la suma de periodos inferiores hasta ese máximo de tres meses en el plazo de los doce meses anteriores, siempre que se haya percibido complementación. Por tanto, para "poner el contador a cero" deberán transcurrir doce meses completos desde el último día de una situación de IT anterior que haya sido complementada económicamente.

 - Una situación de la que hay que estar muy pendiente es la de que –para poner un ejemplo claro-, si sufrimos un periodo de IT de justamente tres meses y al día siguiente causamos alta incorporándonos al trabajo, habremos percibido durante todo ese tiempo el total de nuestras retribuciones. Pero si antes de que transcurran doce meses completos, volvemos a incurrir en una nueva situación de IT -por el mismo o distinto diagnóstico-, desde el primer día hay que solicitar la prórroga de la complementación retributiva del subsidio de IT, porque los tres meses han sido ya agotados.

- Siguiendo con el supuesto anterior, desde ese primer día de la nueva situación de IT, el cuadro que se nos presenta es el siguiente:

 

·        Durante los 3 días primeros no cobraremos nada.

·        Desde el día 4º al 20º cobraremos el 60 % de la base reguladora (*)

·        Desde el día 21º en adelante cobraremos el 75% de la base reguladora (*).

·        Si la IT es por accidente laboral cobraremos el 75% desde el primer día.

·        Si como hemos dicho anteriormente, la Comisión concede la prórroga de la complementación retributiva, el departamento de nóminas procederá a reintegrarnos las diferencias retributivas dejadas de percibir.

 

(*) Hay que tener claro que estos porcentajes no se aplican sobre las retribuciones del mes –ni brutas ni líquidas-, se aplican sobre la base reguladora, que es la base de cotización que tuviéramos en el mes anterior a esta IT.

- Si ante cualquier proceso de IT superior a tres meses, la Comisión Evaluadora denegara la solicitud de complementación retributiva, aparte de las consecuencias económicas explicadas en el punto anterior en las nóminas ordinarias mensuales, también nos serán descontados todos esos días, del cómputo para el abono de las pagas extraordinarias.

Pinchar para ver SEPCA Informa en formato pdf

 

Canarias, 28 de octubre de 2011

[SEPCA] SEPCA Informa: Reunion Mesa General de Negociacion Empleados Publicos de Canarias

El jueves 20 de octubre asistimos a una sesión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias, a la que habíamos sido convocados para tratar de las medidas de gestión de personal incluidas en el anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2012.

La reunión comenzó con una explicación por parte del Viceconsejero de Hacienda y Planificación, sobre el marco financiero actual -ya por todos conocido- en el que se encontraba la Comunidad Autónoma y, por tanto, servía de guión obligatorio para la elaboración de los presupuestos. Se nos expusieron las obligaciones de limitación de déficit, de deuda, etc.

El Viceconsejero nos rogó que diéramos valor al esfuerzo realizado para, entre otros aspectos, garantizar la prestación de los servicios básicos esenciales y el mantenimiento de los puestos de trabajo y las retribuciones de los empleados públicos en las mismas cuantías de 2011. Nos pidió que  transmitiéramos por tanto un mensaje de confianza –en cuanto a estabilidad- a los empleados públicos y expresó en repetidas ocasiones que alaban nuestra labor, nuestra profesionalidad y que gozamos de la más absoluta consideración, palabras también que fueron pronunciadas una y otra vez por la Viceconsejera de Administración Pública y por el Director de la Función Pública. Transmitido queda.

Entrando en la cuestión básica de la reunión se nos contó lo que ya nos habían adelantado. Se mantendrán las retribuciones en las mismas cuantías que en 2011, no habrá reducciones de puestos de trabajo, no habrá oferta de empleo público, ni aportaciones al plan de pensiones, ni acción social, etc.

Cuando nos tocó hablar, le manifestamos que comprendíamos la situación financiera general, la particular de Canarias  y las  limitaciones presupuestarias del déficit, de la deuda, etc., e incluso podíamos comprender y asumir la limitación de derechos económicos.  Pero lo que no comprendíamos era el mantenimiento de medidas que en algunos casos ni repercutían en el presupuesto, pero que además en otros, atentaban contra la dignidad de los empleados públicos y chocaban contra esa consideración y estimada concepción de los empleados públicos que insisten quieren transmitirnos.

Se sigue incluyendo también por este nuevo gobierno en la Ley de Presupuestos, el mantenimiento de la compensación de la prestación de IT sólo durante tres meses; incluso lo afinan más, con aire triunfal, a la hora de establecer para la determinación del inicio de esos tres meses, un periodo de doce meses anteriores al inicio de la enfermedad. De resto, para la posible prórroga de la prestación, el empleado público tiene que seguirse sometiendo a un sistema de valoración, que hasta incluso la Directora General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, transmitió el desacuerdo e incluso la duda de la legalidad de ese sistema expresada por los especialistas de ese servicio. Se sigue por tanto tratando como un estigma la desgracia de estar enfermo y se sigue pensando y mirando de reojo al empleado público enfermo, como si fuera un estafador que quiere estar de baja para ir a la playa. Y es que el control de las posibles desviaciones de la legalidad con respecto a las situaciones de IT, está ya perfectamente organizado por la inspección médica competente y este seguir metiendo el dedo en la llaga que se inventó el anterior gobierno y este mantiene, se enfrenta como decimos al respeto y consideración debido a la legalidad de los empleados públicos y a esas buenas palabras que recibimos.

Este asunto es largo, la reunión fue larga. Lanzamos por las organizaciones sindicales muchos reproches a la hora de afrontar y gestionar los diferentes asuntos y el relato de todo aquí se haría muy extenso, pero lo que sí queremos que sepas es que les manifestamos claramente que desde la formación del nuevo equipo de gobierno hasta hoy, ha transcurrido tiempo suficiente para que se pase de las buenas palabras a las buenas acciones y a la buena gestión y que ya empezábamos a entrar en un estado de  desilusión y decepción ante lo que al principio parecía un cambio de talante.

Por concluir este resumen con los temas de mayor interés y demanda, informarte que al final, a pesar de las múltiples sugerencias y fórmulas que les habíamos propuesto anteriormente,  tampoco supieron o quisieron encontrar una solución para que, lo que llaman problema de liquidez, permitiera el restablecimiento de los anticipos reintegrables.

Demandamos que para transmitir confianza sobre la estabilidad al empleado público, sobre todo para los que no tienen este empleo consolidado, tiene que verse igualmente alguna actuación. Después de unas "explicaciones" del Director General de la Función Pública que nos dejaron un poco confusos, éste se comprometió a iniciar en el primer trimestre de 2012 los primeros encuentros para definir cómo se llevarían a cabo los procesos de  consolidación de empleo temporal, para intentar empezar a ejecutarlos en el segundo semestre.

También consideró repasar lo concerniente al horario de entrada y salida del personal a los centros de trabajo, con el fin de recuperar lo que es realmente un horario flexible y hacer realidad la conciliación de la vida personal y laboral.

Seguiremos como siempre encima de todo y emprendiendo las acciones que debamos  para la defensa de cuantos asuntos nos conciernen a todos y te mantendremos informado de las novedades.

En cuanto a los asuntos de interés específico y exclusivo para el personal del ámbito sanitario, ver informe especial pinchando en el siguiente enlace:

            El Gobierno de Canarias nos vuelve a engañar aplicando recortes camuflados en la Ley de Presupuestos 2012

Te invitamos también a que visites nuestra página web: www.sepca.es desde donde tendrás acceso a mucha información que consideramos de interés.           

 

Canarias, 21 de octubre de 2011

[SEPCA] SEPCA Informa: Concursos de traslados C-1 A-1 y A-2

 

CONCURSO DE TRASLADOS CUERPO ADMINISTRATIVO (C-1)

 

            Informamos que en la web del empleado público del Gobierno de Canarias, aparece (con fecha de actualización 17-10-2011), la lista definitiva de admitidos y excluidos a los puestos ofertados en la Orden de 13 de mayo de 2011 (BOC 18-05-2011), a los funcionarios del Cuerpo Administrativo (C-1), en ejecución de la sentencia nº 277/2009, de 26 de octubre, del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 3 de Santa Cruz de Tenerife.

 

           

CONCURSOS DE TRASLADOS GRUPOS A-1 Y A-2

 

Teniendo en cuenta que en estos concursos se ofertaron únicamente plazas vacantes dotadas, lo que ha dado origen a protestas de las organizaciones sindicales y recursos de los interesados,  ya que las características de las convocatorias (incluyendo sólo vacantes dotadas presupuestariamente y sin opción a resultas), entre otras cosas, no aseguran que los funcionarios de carrera de las últimas promociones a los que se adscribió provisionalmente a los puestos de trabajo, puedan conseguir un destino de forma definitiva, lo que les perjudica y condena a la permanencia en una situación desfavorable por causa sólo imputable a la Administración.

A la vista de que las convocatorias de estos concursos se publicaron el 12 de abril y 8 de julio de 2011, respectivamente. Puesto que se han hecho interpelaciones al Director General de la Función Pública en la Mesa Sectorial de Personal Funcionario, en la que no se nos dio una respuesta clara y que a pesar de los meses transcurridos desde la convocatoria no se haya publicado ningún comunicado, ni explicado en qué situación se encuentran estos concursos y si se ha planteado o se está estudiando, la procedencia de lo que alegamos, ni nada que explique por qué a esta fecha los interesados no sepan absolutamente nada y continúen con la lógica incertidumbre.

Al considerar que, independientemente de la clara falta de eficacia en la gestión, se está contraviniendo lo transmitido por el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad y demás altos cargos de la Consejería, en cuanto a la transparencia y continua información a los empleados públicos, en todos los temas que les atañen –no sólo en algunos-, este sindicato de empleados públicos de canarias (SEPCA) procederá a requerir oficialmente por escrito a la Dirección General de la Función Pública, la información sobre los extremos planteados.

 

Te informaremos de lo que vayamos conociendo

 

Canarias, 21 de octubre de 2011

[SEPCA] SEPCA Informa: Cursos on-line dirigidos a empleados de todas las instituciones publicas

En el siguiente enlace estan disponibles las solicitudes a los cursos:  http://www.sepca.es/index.php?option=com_content&view=article&id=480:cursos-on-line-dirigidos-a-los-empleados-publicos-de-la-cac&catid=60:cursos-online-sepca&Itemid=77   Saludos cordiales