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Con fecha 8 de noviembre de 2011, se convocó a las Organizaciones Sindicales con representación en el Comité Intercentros del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias y en la Mesa Sectorial de Personal Funcionario, a una reunión informativa sobre los siguientes proyectos a emprender por la Administración a corto plazo:
1.- Formalización de contratos para la vigilancia de la salud de los empleados públicos de la Administración General con la empresa Fremap y realización de los primeros exámenes de salud a lo largo del presente mes.
2.- Publicación de la modificación del Decreto 78/2007, sobre Jornadas y Horarios, con el objeto de facilitar una mayor conciliación de la vida laboral y familiar. Se pretende reducir en media hora la parte fija horaria, estableciéndose el marco laboral de la siguiente forma:
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de 9 h a 14 h
| Parte horaria fija (con la obligatoriedad de la realización de seis horas mínimas diarias) |
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de 7h a 9 h y de 14h a 17h
| Parte horaria variable |
En definitiva, podremos incorporarnos a nuestros puestos de trabajo media hora antes -desde las siete de la mañana- y finalizar la jornada también media hora antes -desde las dos de la tarde-.
3.- Anulación de los concursos de traslado de los grupos A1 y A2 convocados con fechas 12 de abril y 8 de julio de 2011, respectivamente, como consecuencia de la estimación de los recursos presentados al respecto y publicación de nuevas convocatorias, en las que se incluirán todas las plazas vacantes, estén o no dotadas presupuestariamente y la opción de "a resultas", no limitándose por razones de orden legal la participación de funcionarios de otras Administraciones Públicas a plazas abiertas a "Administración Indistinta".
4.- Próxima publicación de los nombramientos en relación al concurso del Grupo C1. Actualmente se esta trabajando en la baremación de méritos.
5.- Próxima convocatoria de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario, para fijar calendario y establecer bases generales por la que deban regirse los concursos de méritos para Auxiliares Administrativos y Subalternos y Conductores, con el objeto de publicar las convocatorias de los mismos en el transcurso del 2012.
6.- Próxima publicación del Decreto por el que se lleve a cabo la modificación conjunta de las Relaciones de Puestos de Trabajo de los distintos departamentos del Gobierno de Canarias, como consecuencia de la nueva reestructuración departamental efectuada en julio de este año.
7.- Propuesta de reorganización y adscripción orgánica de todo el personal de las distintas categorías Informáticas, en el Área de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías. Según esto, dicho personal dependerá funcionalmente del Centro donde presten sus servicios, pero orgánicamente dependerán de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad.
En relación con las preguntas formuladas en el apartado de Ruegos y Preguntas, se nos comunica que se convocará a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para establecer criterios generales referidos a la ropa de trabajo.
Asimismo nos informan que en el Anteproyecto de Ley de Presupuestos de 2012, se recogen los criterios generales para llevar a cabo la Reasignación de Efectivos del personal, garantizándose de este modo la transparencia del proceso.
A partir del primer trimestre de año se comenzará a trabajar en los procesos de consolidación de empleo.
Respecto a las listas de reserva del personal funcionario, tal y como se contempla en el Anteproyecto de ley de Presupuestos para el próximo año, una vez agotadas las mismas o en aquellos cuerpos en las que no exista, se cubrirán los distintos puestos que se requieran mediante la contratación de personal laboral.
Canarias a 9 de noviembre de 2012
Ante la aberrante mezquindad de los responsables presupuestarios de nuestra Comunidad Autónoma, de seguir limitando a tres meses la complementación retributiva del subsidio por IT de la Seguridad Social, hasta el 100% de las retribuciones durante los periodos de enfermedad y puesto que hemos comprobado que no ha habido por parte de muchos departamentos de Recursos Humanos, la clara y suficiente información al personal de ellos dependiente, consideramos necesario hacer un detalle de este asunto. Aunque la información parezca un poco larga, recomendamos la lean hasta el final, tanto por un actual o futuro interés propio, como por la información a algún compañero que lo necesite.
- En primer lugar es importante que el trabajador afectado sepa que la Comunidad Autónoma complementa la prestación del subsidio que le corresponde por encontrarse en situación de IT –hasta alcanzar el 100% de sus retribuciones-, durante un periodo máximo de tres meses, continuados o por acumulación de periodos inferiores en el plazo de un año natural. Agotado ese periodo puede concederse la prórroga de la complementación retributiva.
- Esta prórroga de la complementación retributiva a la prestación por IT más allá de los tres meses, hay que solicitarla expresamente y en el modelo establecido al efecto, ante la Inspección General de Servicios y unirle aquellos informes que sustenten el diagnóstico, la permanencia en situación de IT y apoyen la solicitud de la prórroga.
- La solicitud deberá realizarse, según la regulación que han establecido (DECRETO 35/2010, de 31 de marzo – BOC: 12-04-2010), con una antelación mínima de 7 días a la finalización del periodo de tres meses en situación de incapacidad laboral. No obstante, ante procesos de enfermedad en los que se deduzca claramente que la situación se mantendrá más de tres meses, es conveniente adelantarse a este plazo.
- Una vez obre en poder de la Inspección la solicitud, la Comisión Evaluadora procederá a su estudio y baremación. En caso de que se acuerde la concesión de la prórroga del complemento al subsidio de IT, esta prórroga puede ser hasta el final del periodo máximo posible de permanencia en situación de IT, o por un tiempo determinado, tras el cual el interesado volverá a ser citado por la Comisión para una nueva valoración.
- Tras cumplir el periodo de tres meses en IT, el departamento de nóminas procederá, si no ha recibido resolución favorable de la Comisión de Valoración, a descontar de la nómina el exceso sobre lo que corresponda exclusivamente a la prestación por IT que luego detallaremos. Si posteriormente se recibe el informe favorable, con efectos retroactivos se procederá al reintegro de las cantidades descontadas en la próxima nómina que se gestione.
- Hay que recordar que el cómputo de los tres meses es acumulativo, es decir, se computan tres meses continuados en situación de IT, o por la suma de periodos inferiores hasta ese máximo de tres meses en el plazo de los doce meses anteriores, siempre que se haya percibido complementación. Por tanto, para "poner el contador a cero" deberán transcurrir doce meses completos desde el último día de una situación de IT anterior que haya sido complementada económicamente.
- Una situación de la que hay que estar muy pendiente es la de que –para poner un ejemplo claro-, si sufrimos un periodo de IT de justamente tres meses y al día siguiente causamos alta incorporándonos al trabajo, habremos percibido durante todo ese tiempo el total de nuestras retribuciones. Pero si antes de que transcurran doce meses completos, volvemos a incurrir en una nueva situación de IT -por el mismo o distinto diagnóstico-, desde el primer día hay que solicitar la prórroga de la complementación retributiva del subsidio de IT, porque los tres meses han sido ya agotados.
- Siguiendo con el supuesto anterior, desde ese primer día de la nueva situación de IT, el cuadro que se nos presenta es el siguiente:
· Durante los 3 días primeros no cobraremos nada.
· Desde el día 4º al 20º cobraremos el 60 % de la base reguladora (*)
· Desde el día 21º en adelante cobraremos el 75% de la base reguladora (*).
· Si la IT es por accidente laboral cobraremos el 75% desde el primer día.
· Si como hemos dicho anteriormente, la Comisión concede la prórroga de la complementación retributiva, el departamento de nóminas procederá a reintegrarnos las diferencias retributivas dejadas de percibir.
(*) Hay que tener claro que estos porcentajes no se aplican sobre las retribuciones del mes –ni brutas ni líquidas-, se aplican sobre la base reguladora, que es la base de cotización que tuviéramos en el mes anterior a esta IT.
- Si ante cualquier proceso de IT superior a tres meses, la Comisión Evaluadora denegara la solicitud de complementación retributiva, aparte de las consecuencias económicas explicadas en el punto anterior en las nóminas ordinarias mensuales, también nos serán descontados todos esos días, del cómputo para el abono de las pagas extraordinarias.
Pinchar para ver SEPCA Informa en formato pdf
Canarias, 28 de octubre de 2011
El jueves 20 de octubre asistimos a una sesión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias, a la que habíamos sido convocados para tratar de las medidas de gestión de personal incluidas en el anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2012.
La reunión comenzó con una explicación por parte del Viceconsejero de Hacienda y Planificación, sobre el marco financiero actual -ya por todos conocido- en el que se encontraba la Comunidad Autónoma y, por tanto, servía de guión obligatorio para la elaboración de los presupuestos. Se nos expusieron las obligaciones de limitación de déficit, de deuda, etc.
El Viceconsejero nos rogó que diéramos valor al esfuerzo realizado para, entre otros aspectos, garantizar la prestación de los servicios básicos esenciales y el mantenimiento de los puestos de trabajo y las retribuciones de los empleados públicos en las mismas cuantías de 2011. Nos pidió que transmitiéramos por tanto un mensaje de confianza –en cuanto a estabilidad- a los empleados públicos y expresó en repetidas ocasiones que alaban nuestra labor, nuestra profesionalidad y que gozamos de la más absoluta consideración, palabras también que fueron pronunciadas una y otra vez por la Viceconsejera de Administración Pública y por el Director de la Función Pública. Transmitido queda.
Entrando en la cuestión básica de la reunión se nos contó lo que ya nos habían adelantado. Se mantendrán las retribuciones en las mismas cuantías que en 2011, no habrá reducciones de puestos de trabajo, no habrá oferta de empleo público, ni aportaciones al plan de pensiones, ni acción social, etc.
Cuando nos tocó hablar, le manifestamos que comprendíamos la situación financiera general, la particular de Canarias y las limitaciones presupuestarias del déficit, de la deuda, etc., e incluso podíamos comprender y asumir la limitación de derechos económicos. Pero lo que no comprendíamos era el mantenimiento de medidas que en algunos casos ni repercutían en el presupuesto, pero que además en otros, atentaban contra la dignidad de los empleados públicos y chocaban contra esa consideración y estimada concepción de los empleados públicos que insisten quieren transmitirnos.
Se sigue incluyendo también por este nuevo gobierno en la Ley de Presupuestos, el mantenimiento de la compensación de la prestación de IT sólo durante tres meses; incluso lo afinan más, con aire triunfal, a la hora de establecer para la determinación del inicio de esos tres meses, un periodo de doce meses anteriores al inicio de la enfermedad. De resto, para la posible prórroga de la prestación, el empleado público tiene que seguirse sometiendo a un sistema de valoración, que hasta incluso la Directora General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, transmitió el desacuerdo e incluso la duda de la legalidad de ese sistema expresada por los especialistas de ese servicio. Se sigue por tanto tratando como un estigma la desgracia de estar enfermo y se sigue pensando y mirando de reojo al empleado público enfermo, como si fuera un estafador que quiere estar de baja para ir a la playa. Y es que el control de las posibles desviaciones de la legalidad con respecto a las situaciones de IT, está ya perfectamente organizado por la inspección médica competente y este seguir metiendo el dedo en la llaga que se inventó el anterior gobierno y este mantiene, se enfrenta como decimos al respeto y consideración debido a la legalidad de los empleados públicos y a esas buenas palabras que recibimos.
Este asunto es largo, la reunión fue larga. Lanzamos por las organizaciones sindicales muchos reproches a la hora de afrontar y gestionar los diferentes asuntos y el relato de todo aquí se haría muy extenso, pero lo que sí queremos que sepas es que les manifestamos claramente que desde la formación del nuevo equipo de gobierno hasta hoy, ha transcurrido tiempo suficiente para que se pase de las buenas palabras a las buenas acciones y a la buena gestión y que ya empezábamos a entrar en un estado de desilusión y decepción ante lo que al principio parecía un cambio de talante.
Por concluir este resumen con los temas de mayor interés y demanda, informarte que al final, a pesar de las múltiples sugerencias y fórmulas que les habíamos propuesto anteriormente, tampoco supieron o quisieron encontrar una solución para que, lo que llaman problema de liquidez, permitiera el restablecimiento de los anticipos reintegrables.
Demandamos que para transmitir confianza sobre la estabilidad al empleado público, sobre todo para los que no tienen este empleo consolidado, tiene que verse igualmente alguna actuación. Después de unas "explicaciones" del Director General de la Función Pública que nos dejaron un poco confusos, éste se comprometió a iniciar en el primer trimestre de 2012 los primeros encuentros para definir cómo se llevarían a cabo los procesos de consolidación de empleo temporal, para intentar empezar a ejecutarlos en el segundo semestre.
También consideró repasar lo concerniente al horario de entrada y salida del personal a los centros de trabajo, con el fin de recuperar lo que es realmente un horario flexible y hacer realidad la conciliación de la vida personal y laboral.
Seguiremos como siempre encima de todo y emprendiendo las acciones que debamos para la defensa de cuantos asuntos nos conciernen a todos y te mantendremos informado de las novedades.
En cuanto a los asuntos de interés específico y exclusivo para el personal del ámbito sanitario, ver informe especial pinchando en el siguiente enlace:
Te invitamos también a que visites nuestra página web: www.sepca.es desde donde tendrás acceso a mucha información que consideramos de interés.
Canarias, 21 de octubre de 2011
CONCURSO DE TRASLADOS CUERPO ADMINISTRATIVO (C-1)
CONCURSOS DE TRASLADOS GRUPOS A-1 Y A-2
Teniendo en cuenta que en estos concursos se ofertaron únicamente plazas vacantes dotadas, lo que ha dado origen a protestas de las organizaciones sindicales y recursos de los interesados, ya que las características de las convocatorias (incluyendo sólo vacantes dotadas presupuestariamente y sin opción a resultas), entre otras cosas, no aseguran que los funcionarios de carrera de las últimas promociones a los que se adscribió provisionalmente a los puestos de trabajo, puedan conseguir un destino de forma definitiva, lo que les perjudica y condena a la permanencia en una situación desfavorable por causa sólo imputable a la Administración.
A la vista de que las convocatorias de estos concursos se publicaron el 12 de abril y 8 de julio de 2011, respectivamente. Puesto que se han hecho interpelaciones al Director General de la Función Pública en la Mesa Sectorial de Personal Funcionario, en la que no se nos dio una respuesta clara y que a pesar de los meses transcurridos desde la convocatoria no se haya publicado ningún comunicado, ni explicado en qué situación se encuentran estos concursos y si se ha planteado o se está estudiando, la procedencia de lo que alegamos, ni nada que explique por qué a esta fecha los interesados no sepan absolutamente nada y continúen con la lógica incertidumbre.
Al considerar que, independientemente de la clara falta de eficacia en la gestión, se está contraviniendo lo transmitido por el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad y demás altos cargos de la Consejería, en cuanto a la transparencia y continua información a los empleados públicos, en todos los temas que les atañen –no sólo en algunos-, este sindicato de empleados públicos de canarias (SEPCA) procederá a requerir oficialmente por escrito a la Dirección General de la Función Pública, la información sobre los extremos planteados.
Te informaremos de lo que vayamos conociendo
Canarias, 21 de octubre de 2011
En el siguiente enlace estan disponibles las solicitudes a los cursos: http://www.sepca.es/index.php?option=com_content&view=article&id=480:cursos-on-line-dirigidos-a-los-empleados-publicos-de-la-cac&catid=60:cursos-online-sepca&Itemid=77 Saludos cordiales
Con fecha 26 de septiembre se celebraron reuniones de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral y de la Mesa Sectorial de Funcionarios de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. El objeto de estas convocatorias era, tal y como se habían comprometido los nuevos responsables políticos del ramo, informar a los representantes sindicales de aquellas decisiones y actuaciones que se pretendían llevar a cabo, de interés directo para los empleados públicos.
En este caso, independientemente de cuestiones relacionadas que siempre surgen, el tema prioritario era informar sobre el escenario presupuestario que se presentaba para 2012. Tal y como sabíamos, el principio de austeridad es obligado y, además, se hace necesaria una reducción del presupuesto general en un porcentaje alrededor del 3. En resumen, como temas de mayor afección y muy escuetamente, esto fue lo que se nos informó al respecto.
- La reducción general del presupuesto no supondrá recorte alguno de las retribuciones, salvo las que pudieran venir impuestas por disposiciones de ámbito estatal de obligado cumplimiento, ni supondrá la supresión de puestos de trabajo.
- Seguirán sin convocarse ayudas de acción social, aunque se mantendrán las pólizas de seguros por fallecimiento e invalidez. Tampoco el Gobierno hará aportaciones al Plan de Pensiones.
- No habrá Oferta Pública de Empleo, sin menoscabo de los procesos de consolidación de empleo que pudieran acometerse en 2012.
- Se están estudiando fórmulas de recuperación de los anticipos reintegrables, aunque, en el caso de que consiguiese salvarse el escollo de la "liquidez" necesaria para su concesión, las condiciones no podrían ser en los mismos términos que las que teníamos. Es un asunto sobre el que se plantearon varias alternativas posibles, pero esta es una cuestión que dependerá de un estudio previo que deberá hacer la Consejería de Economía, Hacienda y Seguridad.
En otro orden de cosas se trataron temas muy variados, los cuales por su trascendencia y complejidad, son merecedores de reuniones específicas; así lo hemos reclamado y se nos contestó que poco a poco se irían abordando estos asuntos en próximas mesas de negociación. En este sentido y también de manera muy esquemática te comentamos nuestras reivindicaciones :
- Abogamos por la supresión de la limitación a tres meses de la complementación retributiva por IT. En cualquier caso, estamos en contra del actual sistema de evaluación para la concesión de la prórroga de esta compensación a partir del tercer mes.
- Convocatoria urgente de Comisión Asesora de Plantillas y CIVEA
- Puesta en marcha de los planes de consolidación de empleo.
- Revisión de las medidas de ahorro, sobre todo en lo que respecta al margen horario de entrada y salida de los empleados públicos, con el fin de lograr una verdadera flexibilidad.
- Regularización de las convocatorias de los concursos de traslado del personal funcionario, tal y como establece la legislación actual.
- Recolocación de interinos cesados como consecuencia de la resolución de concursos convocados.
Somos conscientes de que el contenido de esta nota informativa puede parecerte en algún punto muy escueta, pero la información escrita detallada podría hacerse muy larga. Recuerda que estamos a tu disposición y si quieres más detalles sobre algún tema en particular, puedes ponerte en contacto con nosotros telefónicamente, a través de nuestro correo: correo@sepca.net , o a través de tu delegado sindical.
Te seguiremos poniendo al corriente de todo lo que vayamos conociendo.
Canarias, 27 de septiembre de 2011
